Me han publicado el artículo de este mes en la web de AEC. Quizás os interese y espero que os divierta. Se titula Como convertirse en un guru (y vivir de ello). Medio en broma, medio en serio, doy algunos consejos para llegar a ser un Top Ten. Que os guste.
Llevaba varios días de viaje cuando recibí una llamada de preocupación de mi mujer por una carta certificada recibida de una empresa cuyo nombre no citaré.Me exhortan a quitar su logo de mi página web, deduje que sería la que pongo en mi historial profesional porque la carta indicaba una web equivocada como luego os contaré. Así lo he hecho inmediatamente. Se da la circunstancia de que durante dos años
¿Quién eres? ¿Un arquitecto? No es la respuesta correcta. ¿Un diseñador de hogares que respetan el medioambiente? Si lo es ¿Porqué? Porque transforma a un profesional genérico en un especialista, un proveedor de un servicio ofrecido por un grupo mucho más pequeño. Hay menos competencia, y mucho más espacio para conseguir un trocito de mercado. Además, está diciendo a los posibles clientes lo que hace el arquitecto. Para definir quien
Llevo unos días de auténtica locura. No paro y casi no tengo tiempo ni de leer los blogs que me gustan, pero quiero seguir dando guerra asi que, sigo dando consejos. Este comentario es una traducción-adaptación de la Newsletter de Noviembre de William Arruda en su web. Os paso algunos síntomas de que una carrera profesional está bloqueada: Cada vez tienes menos retos que alcanzar en tu posición actual. No
¿Serías capaz de expresar en 20 palabras o menos que es lo que te hace especial y único para un empleador potencial? Si estás moviendo la cabeza, no estás solo, porque la mayor parte de los profesionales luchan por encontrar aquello que les hace especiales. Pero si no puedes explicar rápida y claramente tu valor a los empleadores potenciales, ¿Como esperas que ellos se den cuenta? Como profesional y consumidor,
En el Business 2.0 del mes de Octubre aparece un artículo sobre nuevas tendencias. El artículo que habla sobre una de ellas tiene como título «Cube dwellers flex their muscle» que yo libremente traduzco por Los habitantes de los cubículos se ponen en forma. Sostiene la tesis de que los trabajadores de cuello blanco empiezan a organizarse. Eso significa que el conjunto de los trabajadores norteamericanos con formación superior y
El jueves fueron algunos expertos en RRHH, el viernes y el sábado, profesionales y coaches. Las próximas semanas el Personal Branding seguirá su expansión imparable. Lo está haciendo de la mejor forma posible y aplicando su propia filosofía, a través del boca a oreja y mediante la difusión entre personas interesadas y con mentalidad abierta. Aunque necesita tiempo, es la forma más sólida y consistente de conseguir que un modelo
Como estaba previsto, por fín ayer tuvo lugar el seminario introductorio a la Marca Personal ¿Quién teme al Personal Branding? en las instalaciones de IEDE organizado por Meta4 y Advila crh. El título era provocativo, y ya bromeaba hace unos días sobre las posibles consecuencias de exponer un concepto como este a un grupo de profesionales de los RRHH. Sin embargo, hoy tengo que decir que no solo no puedo
Los argumentos se siguen acumulando. Como siga así, voy a tener que crear un blog solo para mujeres. Aquí teneis unas cuantas razones más, extraidas de dos libros que posiblemente jamás veremos aquí. En America’s Competitive Secret: Women Managers de Judy B. Rosener Las mujeres: Conectan más que los trabajadores medios. Favorecen estilos de liderazgo interactivos-colaborativos. Mantienen colaboraciones fructíferas. Comparten fácilmente la información. Ven la redistribución del poder como una
Aunque la dijese Don Corleone en El Padrino no hay frase más equivocada en el mundo del cine. Si hay algo personal en este mundo, son los negocios. Cuando los negocios han dejado de ser algo personal es cuando todo se ha venido abajo. Si las personas no cuentan y todo se reduce al intercambio de productos y servicios por dinero ¿Se puede pedir compromiso a un empleado? ¿Se puede