Una Verdad Incómoda, esa obra cumbre de la manipulación de los sentimientos y el chantaje emocional tiene una escena especialmente genial. Una escena que debería aparecer en todos los manuales de propaganda. Se trata de esa en la que un precioso oso polar ve como va desapareciendo el hielo a su alrededor hasta que se queda flotando, solo y desamparado, en un océano inmenso. Hoy he tenido la misma sensación
Creo que cuando se habla de Marcas Líderes refiriéndose a un producto o servicio no se está demasiado desencaminado. En realidad un líder es alguien que consigue que la gente actúe como él (o ella) quiere. Por lo tanto, una Marca Líder es aquella que hace que un consumidor estire el brazo hacia el punto del lineal en el que se encuentra su producto. De Alejandro Magno a Hitler, ha
Esta semana pasada me llamó Tino Fernandez de Expansión y Empleo para preguntar mi opinión sobre los líderes mediáticos. En realidad se trataba de un caso claro de gestión de Marca Personal. Así que le expliqué las claves que considero que hay que tener en cuenta para distinguir a un Líder con marca de otro que no la tiene. Le hablé de mi fórmula del reconocimiento y la utilizó en
Hace unos meses un colega norteamericano puso en marcha con gran fuerza su propio proyecto de Personal Branding. Eso no es noticia en EEUU porque es un concepto muy afianzado, pero con el tiempo ha ido adquiriendo un gran impulso y cada día se hace más consistente. Se trata de Dan Schawbel y hace algún tiempo que mantenemos el contacto y colaboramos en lo que podemos.Este mes, Dan ha publicado
Ayer se pasó por el Beers&Blogs; Rosa Díez, candidata por el nuevo partido Unión Progreso y Democracia. Es la segunda vez que nos visita un político en periodo preelectoral. La primera vez fue uno que decía que la próxima vez que acudiese al B&B; sería como alcalde. Y no mintió. No ha vuelto a aparecer, ni ha sido alcalde, ni concejal, ni presidente de su comunidad de vecinos. En esta
El otro día decía que había que empezar a plantearse la venta de nuestro trabajo como si se tratase de la venta de cualquier otro servicio. Debemos conseguir que nuestra Marca Personal sea una herramienta para elevar nuestro poder de negociación y nuestro valor en el mercado. Decía que había que plantear las entrevistas con headhunters y similares, como negociaciones de venta en lugar de como interrogatorios policiales. Pero ahora
¿Tienes alguna idea de la forma en que los demás perciben tu trabajo?¿Crees que es posible cuantificar tu reconocimiento profesional? Dije al empezar el año que a partir de ahora me gustaría empezar a desarrollar herramientas objetivas de valoración de Marca Personal. Si queremos que se nos valore como profesionales deberemos tener algo concreto a lo que agarrarnos. Necesitamos tener algún sistema de control que nos ayude a gestionar las
Esta semana debatíamos sobre lo anacrónico del CV. Pero es que parece que todo lo relacionado con la selección de «personal» está en la misma línea. Por cierto, esos términos ¿No suenan a viejos, a rancios, a casposos? (Saca el Güisqui cheli para el Personal, que vamo a hacé un guateque) Se supone que las empresas buscan colaboradores con talento, gente que ofrezca sus conocimientos, habilidades y experiencia y sea
Supongo que incluso los que no somos muy «frikis» pero tenemos cierta edad recordamos los modems de 9600 y 14400. Su sonido chisporroteante al conectar y sobre todo su lentitud.Cada vez que queríamos conectarnos debíamos empezar el proceso y no siempre funcionaba.Esos tiempos han cambiado y ahora podemos estar siempre conectados, enviar y recibir información «pesada» sin problemas y ya ni siquiera necesitamos cables ni modems. Cuando se trata de
Estos últimos días en este blog hemos mantenido un debate sobre el peligro que supone la tendencia creciente a ponernos en manos de «gurús» de autoayuda, escritores de desarrollo personal y terapeutas varios.La pasada semana, sin ir más lejos, me dirigía a una escuela de negocios a dar una clase y antes me pasé por La Casa del Libro y la FNAC. Me quedé sorprendido al ver que en ambos