Da gusto ver a los amigos en los papeles
Normalmente no suelo dedicar un post “extra” a hablar de alguna aparición de mi trabajo en prensa. Pero esta semana Tino Fernandez ha escrito un artículo redondo sobre la Marca Personal en la empresa. Creo que el enfoque que plantea es el correcto y muchos responsables de R2H2 deberían tomar nota de por donde van los tiros.
Pero lo mejor de todo es que en el artículo aparecen las opiniones de buenos amigos y amigas. Eva Levy, Mónica Deza, Dan Schawbel o Guillem Recolons.
Me parece especialmente importante la participación de Dan. En las ocasiones en las que le he pedido alguna cosa, le ha faltado tiempo para responder afirmativamente.
Y ya puestos, esta semana aparece un artículo mío (la versión extendida de un post de hace unos días) en Executive Excellence. Esta revista fue una de las primeras en la que me publicaron algo. Además aparece gente de mucho nivel. No entiendo como no tiene más repercusión, especialmente cuando la regalan con el Cinco Días.
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Ref: Da gusto ver a los amigos en los papeles
Lo mismo digo, Andrés!
Un placer
Guillem
Es muy satisfactorio , recoger los frutos de un trabajo bien hecho .Eres el ejemplo de buena gestión de
marca personal ;) .Somos mucho lo que estamos alineados con tus planteamientos ,hay tanto trabajo por
hacer… .Los argumentos que sostienen la idoneidad para la necesaria gestion de marcas personales , sonrechazados ó peor obviados por los grises y poderosisimos Dept de RRhh. Hace un par de semanas , asistí a una sesión de gestión de habilidades y orientacion laboral , sentí pavor!.Me ahorraré el nombre de las ponentes… , fué una experiencia desagradable , pesimista y desmotivadora , donde te presentan el momento de la entrevista de trabajo como un momento crucial y algo a lo que enfrentarse con miedo.
Despues de unos tests de personalidad que ya en si mismos generan estrés , nos machacaron con matrices, y nos recomendaron marcarse un unico objetivo, que antigüo .Un sentimiento de fracaso colectivo invadió el aula y eso que las ponentes no paraban de sonreir…de manera sospechosa.La recomendación final fué la que terminó de hundirme…., “si se os presenta la oportunidad de hacer ahora mismo la entrevista personal en la empresa de vuestros sueños , es mejor que desistais porque la probabilidades de fracaso son altas” debeis de entrenaros …,”.uffffffff.
Yo creo que la forma correcta de abordar una entrevista personal ,no es esa . Claro que hay que ir preparados , pero con el objetivo de transmitir , lo que somos , lo que podemos hacer , lo que queremos y de averiguar mediante una conversacion clara y precisa ,lo que la empresa esta buscando exactamente para encontrar los puntos comunes para una futura y prospera colaboracion entre las dos partes…
Es mi opinión …”La verdad no tiene caminos” Jiddu Krishnamurti.
Saludos.
¡Enhorabuena Andrés!
Estuve hace dos semanas en un congreso de Marketing y Ventas Hoy es Marketing 2010 de ESIC, y dieron la revista Executive Excellence: fué un gustazo encontrar a un colega como tú entre sus páginas y explicando como siempre haces, sin tapujos, los temas clave de la Marca Personal. Espero que todos lo leyeran también y comiencen a aplicar algunos buenos principios.
Saludos y adelante!
Francisco
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