Marca Personal / Branding Personal por Andres Perez Ortega

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10 noviembre 2009

En defensa de los mercenarios

De vez en cuando, al hablar de la necesidad de diseñar nuestra oferta profesional para sobrevivir en el mercado laboral actual (y futuro) independientemente de quién te pague, alguien me acusa de hacer apología de los mercenarios.

Cuando alguien decide posicionar su Marca Personal en el mercado, aumenta sus opciones laborales, se convierte en un objeto de deseo y puede acabar escogiendo la empresa o la profesión que mejor se ajuste a sus objetivos y valores. Y eso parece que no sienta muy bien a quienes están acostumbrados a un mercado de profesionales homogéneos y baratos.

Cuando una empresa decide prescindir de uno o varios de sus profesionales por las razones que sea, nadie se plantea que ese compromiso que se exige a los empleados deba tener una contrapartida por su parte. Es la coyuntura del mercado, nos dicen y nadie les acusa de falta de compromiso.

Sin embargo, cuando un profesional tiene la posibilidad de escoger un empleo o una posición laboral mejor que la que tiene actualmente, es acusado de mercenario, de falta de compromiso.

Hace años que quienes mandan en las empresas destruyeron todo resquicio de vínculo emocional con sus empleados. Han sido las organizaciones las que han convertido a las personas en recursos. Y además ultimamente a estos recursos les ha dado por comunicarse y saltarse algunas barreras preestablecidas. Es entonces cuando los que han convertido este país en un erial emprendedor se echan las manos a la cabeza, se rasgan las vestiduras y dicen que la gente ha perdido los valores, no se compromete.

De pronto todos somos mercenarios. Pero si existen mercenarios es porque antes hubo quién los necesitó y contrató para no tener que mantener un costoso pero fiel ejército . Entonces, ¿De que se quejan?

Parece que eso de ser "Freelance" es muy atractivo y prestigioso porque está en inglés pero un Free-Lance es un mercenario. Y a mucha honra.

No hemos sido los mercenarios quienes hemos acabado con las relaciones de confianza. Han sido otros los que han considerado que ir unicamente a precio en el mercado de profesionales sería más beneficioso para sus objetivos. No se han preocupado por crear un vínculo (¿patriotismo empresarial=compromiso?) con las personas que han sacado adelante las empresas.

De pronto ya no obedeces a tu señor feudal sino a un rey que vive en tierras lejanas y para quién solo eres un recurso. Así que rompamos una lanza por los "Lanzas libres".

NOTA: Os recuerdo que si queréis votar por mi videoblog podéis hacerlo siguiendo las instrucciones del enlace.

Etiquetas: video

Publicado por Andres, martes, noviembre 10, 2009

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Muy bueno Andrés.... me parece que esta óptica mercenaria seguirá repercutiendo debido a las "armas clandestinas" que Internet y todas sus herramientas están proporcionando a los grupos de "guerrilleros" que se han formado y se siguen formando.
Cada vez más se facilita la labor mercenaria y eso sólo creará dos vías a las empresas: O comienzan a comprometerse "de vuelta" o sucumben a las hordas de talento mercenario.
Saludos
SM

Publicado por Senior Manager : 9:02 AM

SM, aunque ya sabes que no soy muy dospuntocerofílico ultimamente, tengo que reconocer que es la facilidad de establecer redes y saltarse barreras lo que está ayudando a eliminar la mentalidad funcionarial de muchos empleados.

De pronto los Recursos Humanos somos más humanos que recursos y nos ha dado por relacionarnos. Y eso está derribando algunos muros además del de Berlín.

Un abrazo

Publicado por Andres : 9:09 AM

Me gusta el enfoque, más allá de las connotaciones negativas que pueda tener el término, llamémosle como le llamemos, y aunque en inglés parezca sonar mejor, hay que valorar el trabajo de los profesionales en su justa medida.

Y esto es -o debería ser- así, esté el profesional en plantilla o no (de hecho, en muchos casos se valora más al que está fuera).

Como bien dices, estaría bien que el compromiso y el respeto sea mutuo, y que los departamentos de recursos humanos empiecen a cambiar su nombre y sus funciones, y dejen de pensar que gestionan "recursos" sin más.

Un saludo
Pablo Rodríguez

Publicado por Economía Sencilla : 11:45 AM

En fin, y si te acusan de fomentar el mercado mercenario, ¿no es menos cierto que está promovido precisamente por esa falta de compromiso de las empresas?
De todas formas, la colaboración está ganando enteros en el mercado y el empleo tradicional va perdiendo valor porque tiene su referencia cada vez más en el precio.
Un saludo, Andrés.

Publicado por Germán Gijón : 1:10 AM

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