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MARCAPROPIA
Blog pionero de Marca Personal / Branding Personal en español
27 noviembre 2009
Disonancia cognitiva y el que resiste, gana
No voy a decir que me lo esperaba. Ni voy a decir que sabía que ocurriría. Más bien soy el primer sorprendido con lo que está sucediendo. Pero poco a poco algunas de las cosas que iba diciendo hace años se van cumpliendo. Y creo que eso debería animar a cualquiera que tenga ganas de comerse el mundo, aunque los que le rodean le digan que es demasiado grande para él o ella.Desde hace años estoy dando caña a los chicos y chicas de R2H2. La gente que me apoya se ha pasado todo este tiempo diciéndome que me cortase un poco (que cediese) para no crearme enemigos. No lo he hecho.
En este momento me llaman con frecuencia para hablar de Marca Personal a grupos de profesionales del Lado Oscuro. Lo mejor es que sigo diciéndoles lo que pienso y aunque discrepamos en algunas cosas, creo que poco a poco vamos acercando posturas.
Creo que defender tus ideas, incluso de una forma radical, testaruda, equivocada y politicamente incorrecta, puede generar algún rechazo pero también consigue que te ganes el respeto si eres capaz de aguantar.
No se cuantas veces he dicho aquí que el CV está muerto. También lo he dicho en todas las ocasiones en las que he hablado a un grupo de personas. Siempre ha surgido alguna voz discrepante que me lo ha discutido. En este momento, ya empieza a aceptarse. Un ejemplo es la inteligente campaña de Infoempleo que está utilizando estas ideas y ya habla de Marca Personal para la búsqueda de empleo con toda naturalidad.
Creo que esto está muy relacionado con lo que los psicólogos llaman Disonancia Cognitiva. Se refiere a "la tensión o desarmonía interna del sistema de ideas, creencias, emociones y actitudes (cogniciones) que percibe una persona al mantener al mismo tiempo dos pensamientos que están en conflicto, o por un comportamiento que entra en conflicto con sus creencias". O dicho en cristiano (con perdón), que no se puede chupar y soplar al mismo tiempo.
Si llevas toda la vida ocultando tu incompetencia tras la excusa del compromiso con la empresa no te va a hacer ninguna gracia que te empiecen a hacer pedorretas quienes ven que lo que predicas es más parecido a pagar por sexo (o incluso no pagar diciendo que estás en periodo de prueba/contrato en prácticas) que al amor.
Si llevas toda la vida utilizando el CV como única herramienta de posicionamiento, es muy duro que llegue un tío al que no conoces de nada y te diga que eso no funciona.
Si te están pagando un (buen) dinero por hablar de mitos y leyendas como el liderazgo, o el talento ("en ocasiones veo talento") no vas a aceptar facilmente que llegue un individuo que ha estudiado en la universidad pública española y juegue con el pan de tus hijos.
Si estás ocupando un cómodo sillón de cuero por considerar que los humanos somos recursos, vas a taparte las orejas cuando un espontáneo te diga que esos recursos hemos dicho ¡basta! y además nos ha dado por hablar entre nosotros y buscarnos la vida.
Si has dedicado años a empollar y aplicar (o a contratar una consultora que las implante) todas esas modas y herramientas importadas que van surgiendo cada año y que son tan atractivas como inútiles, no vas a permitir que un advenedizo venga a complicarte la vida con ideas como la libertad individual, los valores y la independencia.
Pero al ver como poco a poco van apareciendo señales de que lo que decía empieza a calar, me reafirmo en la idea de que el que resiste, gana. Veo que el sentido común de nuestros abuelos es más importante y útil que cualquier teoría cocinada por un grupo de gurusitos "expertos en personas". Y me demuestra que la persistencia, la coherencia, la cabezonería y la defensa de unas ideas en las que crees es mucho más importante que el talento y demás zarandajas esotéricas y pseudocientíficas.
Quizás te digan que no tienes nada, que para cambiar las cosas necesitas dinero, contactos influyentes, recursos inalcanzables. Eso es una ¡Puta Mentira! solo necesitas paciencia, persistencia, constancia, ganas de cambiar lo que no te gusta y un puntito (o puntazo) de inconsciencia. Tarde o temprano quienes te despreciaron acabarán llamando a tu puerta (o utilizando tus ideas sin citarte).
Publicado por Andres, viernes, noviembre 27, 2009 
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Dí que sí, Andrés!!
Aunque quizás no siempre la paciencia, persistencia, constancia, etcétera dé sus frutos de esa manera, sí que aumenta bastante las probabilidades de éxito, incluso -por lo que se ve- de "conquistar" a los del "lado oscuro".
Yo creo que tus teorías sobre marca personal aún no están suficientemente reconocidas en España -como puedan estar otras que comentas que se implantan por ahí alegremente- y por eso tienen ese conflicto mental, pero por lo que se, algo van sonando. Tú sigue dándole.
Un saludo, y buen fin de semana.
Pablo Rodríguez
Publicado por 
Economía Sencilla : 4:32 PM
Saludos, Andrés.Buena reflexión. A decir verdad...soy uno de los que siempre te ha comentado e insistido en que debes seguir tu camino...por extraño que parezca...no se trata de hacer "amigos" o "amigas" ...al contrario ...se trata de consistencia y credibilidad. Desde que te conozco dices lo mismo...has ganado con el tiempo, como los buenos vinos. Así que...adelante!!!
Sobre la manía...muy española y de gurus "from Spain" de decir algo que otros ya dicen sin mencionar la fuente...bueno esto es muy común entre los gurus y gurusitos y reyes y reinas del ranking de los recursos humanos en...España. Tan común que, no sufras, lo seguirán haciendo...sobre todo porque su visión es corta...muy corta...y además...estimado Andrés...son "gurus de marca blanca" hoy dicen A...mañana B....pasado mañana C...sin consistencia, ni fiabilidad, ni credibilidad.
Quizás...aunque en alguna ocasión ya lo has hecho...habría que escribir sobre las "marcas blancas personales de la gestión de recursos humanos en España" y ...por qué no...hacer un ranking del Top 10 de las más destacadas...algo que tanto les gusta...Es posible que así...consideren mencionarte cuando presentan sus ponencias, conferencias o puntos de vista en sus "inmaculados" blogs.
A buen entendedor...ya sabes.
Saludos,
Tomás Marcos
www.tomasmarcos.com
Hola Andrés,
Muy bien por infoempleo, la verdad es que marcan la diferencia respecto a otras webs de empleo, tanto por diseño como por contenido.
Me he abierto la web que ofrecen y queda muy muy bien, pero no deja de ser un Curriculum Vitae normal y corriente puesto en formato web. No creo que eso aporte gran cosa nueva, la verdad. Bueno, sí, que cuando vayas a ir a la entrevista no te hagan la típica pregunta de que si puedes enviarles el CV en formato Word/Pdf. Le dices que entre ahí y alli está.
Publicado por 
marketingjunior : 8:09 PM
Sigue adelante, Andrés, todavía hay demasiada gente en el "lado oscuro" convencidos de que son la misma luz. Demasiada gente que sólo mira los "recursos" humanos para contar de cuántos podrá deshacerse en la próxima reestructuración.
Y demasiados directivos comprando coartadas a precio de oro que es lo que son muchas veces los encargos a las consultoras.
Publicado por 
Avelino Vallina : 9:06 PM
Para aclarar:
La sinvergonzonería de hacer un corta-pega de tu contenido y hasta de tu diseño, ¿es de la APD o de Irene Martinez de Key Executive Search?
¿O de ambos y sendos? ;)
Publicado por enrique : 2:20 PM
Enrique, pues no tengo ni idea aunque puedo suponer, viendo a lo que se dedica (outplacement y otras hierbas), que es de la tal Irene.
Estos del Outplacement han actuado durante años como la toalla con la que algunos responsables de R2H2 se han lavado las manos.
Jamás han tenido credibilidad porque su trabajo ha consistido en coger a profesionales que han pasado por EREs y les han dado unos cuantos consejillos sobre como hacer un CV y les han dado un ordenador para meter sus datos en algún portal de empleo.
En este momento están desesperados por utilizar cualquier concepto con el que puedan seguir viviendo de la desgracia de otros.
En fin, una muestra más del país de aprovechaos en el que vivimos.
Publicado por Andres : 7:16 PM
Cierto.
De hecho hace poco se publicó un artículo en el que se decia que contra lo que pudiera parecer, las empresas de outplacement no estaban aumentando sus beneficios.
Y era referido a Estados Unidos
http://online.wsj.com/article/SB125069793645343423.html
En España son unos borregueros: ponen a todo el mundo en un grupo y los tratan en paquete.
Conozco un caso en el que despidieron a un directivo y le obligaron a despedir a más gente antes de irse. Finalmente la consultora de outplacement que los "acogió" les puso a todos en el mismo grupo.
En fin, se limitan a copiar el modelo yanki sin adaptarlo y sin usar la cabeza, y así les va.
Publicado por blog : 10:42 PM
Hola Andrés;
Desde hace unos pocos meses soy un fiel seguidor tuyo y permíteme decirte que este post "me ha llegado al alma".
La verdad es que los tiempos están cambiando y gracias a esta crisis -yo ya me lo plantee hace dos años- la gente está dicien do "basta ya¡¡¡".
Basta de abusos, basta de enviar CV y no recibir respuestas, basta de ir a entrevistas de selección y ser tratado como una mercancía, basta de empezar a trabajar en un puesto y ver que es sustancialmente distinto a lo que te habian dicho los de la empresa de head hunting, basta de ver como tu destino está en manos de otros.
Por todo eso y por mas cosas, hace alrededor de un años inicié mi propio proyecto personal.
gracias
Publicado por Manuel Granada : 11:13 AM
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