Comentarios en: No superes un proceso de selección, sáltatelo http://www.marcapropia.net/2009/09/no-superes-un-proceso-de-seleccion.html Wed, 08 Feb 2012 16:19:32 +0000 hourly 1 Por: ¿CREÉIS QUE LOS PROCESOS DE SELECCIÓN ACTUALES TIENEN SENTIDO? | El Blog de Recursos Humanos http://www.marcapropia.net/2009/09/no-superes-un-proceso-de-seleccion.html/comment-page-1#comment-3727 ¿CREÉIS QUE LOS PROCESOS DE SELECCIÓN ACTUALES TIENEN SENTIDO? | El Blog de Recursos Humanos Fri, 11 Jun 2010 05:22:28 +0000 http://www.marcapersona.com/2009/09/no-superes-un-proceso-de-seleccion-saltatelo.htm/#comment-3727 [...] un interesante post en el blog de Andrés Pérez, especialista en Branding personal, titulado “no superes un proceso de selección, sáltatelo”  me dio por pensar que esta reflexión tiene mucho de verdad y he estado pensando sobre el [...] [...] un interesante post en el blog de Andrés Pérez, especialista en Branding personal, titulado “no superes un proceso de selección, sáltatelo”  me dio por pensar que esta reflexión tiene mucho de verdad y he estado pensando sobre el [...]

]]> Por: Juan Martínez de Salinas http://www.marcapropia.net/2009/09/no-superes-un-proceso-de-seleccion.html/comment-page-1#comment-2700 Juan Martínez de Salinas Tue, 15 Sep 2009 04:25:15 +0000 http://www.marcapersona.com/2009/09/no-superes-un-proceso-de-seleccion-saltatelo.htm/#comment-2700 Hola Andrés,<br /><br />Magnifico relato de realidad. <br /><br />Muchos procesos de selección son una pantomima dirigida por personas sin profesionalidad donde cualquiera puede entrar en función de criterios subjetivos. <br /><br />Así que lo mejor es intentar sobresalir por nuestros propios medios para que se fijen en nosotros los que deciden y pasemos directamente sin filtros en los que muchas veces nos podemos quedar. <br /><br />Cada vez se inventan más pruebas y le piden a uno rellenar más formularios y hacer más cosas. Vamos que hay candidatos que por un puesto son capaces de hacer el pino, saltar por una ventana, etc.; sólo es cuestión de que se lo solicite el entrevistador. Los seleccionadores no somos dioses que tengamos derecho a todo somos personas normales que debemos en primer lugar usar el sentido común. El problema es que de momento la cosa no tiende a mejorar. <br /><br />Saludos,<br /><br />Juan Hola Andrés,

Magnifico relato de realidad.

Muchos procesos de selección son una pantomima dirigida por personas sin profesionalidad donde cualquiera puede entrar en función de criterios subjetivos.

Así que lo mejor es intentar sobresalir por nuestros propios medios para que se fijen en nosotros los que deciden y pasemos directamente sin filtros en los que muchas veces nos podemos quedar.

Cada vez se inventan más pruebas y le piden a uno rellenar más formularios y hacer más cosas. Vamos que hay candidatos que por un puesto son capaces de hacer el pino, saltar por una ventana, etc.; sólo es cuestión de que se lo solicite el entrevistador. Los seleccionadores no somos dioses que tengamos derecho a todo somos personas normales que debemos en primer lugar usar el sentido común. El problema es que de momento la cosa no tiende a mejorar.

Saludos,

Juan

]]> Por: Manuel Granada http://www.marcapropia.net/2009/09/no-superes-un-proceso-de-seleccion.html/comment-page-1#comment-2701 Manuel Granada Mon, 14 Sep 2009 08:14:45 +0000 http://www.marcapersona.com/2009/09/no-superes-un-proceso-de-seleccion-saltatelo.htm/#comment-2701 Hola Andrés.<br />Hacia tiempo que no leía verdades con tanta claridad. <br />Sobre los procesos de selección, desgraciadamente podría comentar anécdotas realmente increíbles ¿Puede creerse alguien que una vez me llegaron a sacar sangre como parte del examen médico de ingreso en una empresa y que posteriormente, nunca me volvieron a llamar para empezar a trabajar?. (por cierto, ni soy futbolista para que me chequeen antes de un fichaje galáctico, ni después de 15años, he sufrido ninguna enfermedad grave......).<br />De verdad, que de anécdotas sobre falta de profesionalidad y nivel en procesos de selección (me refiero básicamente para puestos directivos) podría escribir un post de varias hojas, pero no me extenderé mas, porque las anécdotas son mas penosas que graciosas.<br />Lo que si he aprendido a lo largo de mi carrera profesional es en confiar mas en mi mismo, en mis capacidades, en mi curriculum profesional y personal de verdad, en apoyarme en la gran cantidad de gente que me he relacionado tanto profesional como personalmente, en conocer mis puntos fuertes y débiles y en saber sacarles provecho. <br />En definitiva, en tener claro hacia donde voy y en poner los medios para llegar donde quiero. Hola Andrés.
Hacia tiempo que no leía verdades con tanta claridad.
Sobre los procesos de selección, desgraciadamente podría comentar anécdotas realmente increíbles ¿Puede creerse alguien que una vez me llegaron a sacar sangre como parte del examen médico de ingreso en una empresa y que posteriormente, nunca me volvieron a llamar para empezar a trabajar?. (por cierto, ni soy futbolista para que me chequeen antes de un fichaje galáctico, ni después de 15años, he sufrido ninguna enfermedad grave……).
De verdad, que de anécdotas sobre falta de profesionalidad y nivel en procesos de selección (me refiero básicamente para puestos directivos) podría escribir un post de varias hojas, pero no me extenderé mas, porque las anécdotas son mas penosas que graciosas.
Lo que si he aprendido a lo largo de mi carrera profesional es en confiar mas en mi mismo, en mis capacidades, en mi curriculum profesional y personal de verdad, en apoyarme en la gran cantidad de gente que me he relacionado tanto profesional como personalmente, en conocer mis puntos fuertes y débiles y en saber sacarles provecho.
En definitiva, en tener claro hacia donde voy y en poner los medios para llegar donde quiero.

]]> Por: Senior Manager http://www.marcapropia.net/2009/09/no-superes-un-proceso-de-seleccion.html/comment-page-1#comment-2702 Senior Manager Sat, 12 Sep 2009 02:26:03 +0000 http://www.marcapersona.com/2009/09/no-superes-un-proceso-de-seleccion-saltatelo.htm/#comment-2702 Excelente estrategia la que propones Andrés. No hay mejor forma de pasar un proceso de selección que no hacerlo y entrar en la empresa sin pasar por "GO" (Monopoly).<br />Es una buena forma de demostrar que construir una marca personal, puede que lleve tiempo, pero que a a la final, también ayudará a ahorrarlo, cuando la situación se presente.<br />Saludos<br />SM Excelente estrategia la que propones Andrés. No hay mejor forma de pasar un proceso de selección que no hacerlo y entrar en la empresa sin pasar por "GO" (Monopoly).
Es una buena forma de demostrar que construir una marca personal, puede que lleve tiempo, pero que a a la final, también ayudará a ahorrarlo, cuando la situación se presente.
Saludos
SM

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