Imágenes Veraniegas: Planos SI, Planes NO
Hace algunos meses me invitaron a hablar sobre carreras profesionales en una escuela de negocios. En realidad mi papel era el de “telonero” de otro ponente “más importante”, el CEO en España de una gran empresa farmacéutica.
Este “importante” directivo hizo algo que siempre me parece una falta de respeto al organizador y a los asistentes cuando te invitan a hablar de un asunto. Dedicó el 70% de su charla a hablar de las bondades de su empresa con una rancia presentación corporativa. Pero lo peor fue cuando empezó a entrar en la materia por la que había sido invitado, las carreras profesionales.
Sus palabras reflejaban, tristemente, la realidad empresarial de este país. Para muchos directivos, la trayectoria de un profesional no es muy diferente de la de un militar. Hay una serie de escalones de que debes subir, unos cuantos culos que debes besar y mucho aguante y “compromiso” (el equivalente empresarial a la patria de los militares), si no te echan antes, como suele suceder.
Este señor lo planteaba incluso como una fórmula en la que tu eres N y vas “ganándote” a los N+1 hasta llegar a la primera posición (ahí me descojoné).
Cuando este señor tan serio terminó, yo ya estaba calentito y empecé con un par de afirmaciones. La primera es que la carrera profesional (YA) no existe y la segunda es que muchos profesionales no somos números N en una serie numérica (N, N+1,…), somos personas con criterio propio. Profesionales con Marca Personal.
Creo que al finalizar, conseguí que otro potencial cliente me borrase de su lista, pero disfruté, vaya si disfruté.
La carrera profesional, el PLAN de carrera es algo que pertenece al pasado. No es que no exista, sigue vivo y saludable, sencillamente es como el Fax, algo anacrónico pero que muchas empresas siguen utilizando.
El plan de carrera es como una linea de metro, o de tranvia como en la foto de hoy.
Es algo a lo que te subes y te llevan si pagas un precio. Solo tienes que portarte bien y apretar algún botón de vez en cuando.
En algun momento, o te bajas o te bajan en unas estaciones concretas y mientras tanto estás rodeado de gente a la que no conoces, en muchos casos sudorosa, que va a la suya y que se adapta a un pensamiento único (esta temporada Millennium ha desbancado a Los Pilares pero siempre nos quedará el Marca y los gratuitos).
Algunos tienen aire acondicionado, pero eso no lo hace mejor, simplemente es más soportable.
Si no sales de ahí, te puedes estar perdiendo muchas cosas excitantes y con el tiempo puedes acabar pensando que ese trayecto es toda tu vida. Puede que conozcas a alguien que se atrevió a salir, pero siempre pensarás que eso no es para tí.
Se supone que vas a llegar a tu destino, pero puede ocurrir que, si te despistas o te duermes, te pases la vida ahí dentro, te roben o que tengas un accidente.
Yo creo que ya es hora de pasar de planes y buscar planos. Como profesionales con Marca Personal debemos decidir nuestro camino y no meternos en un tubo sin alternativas. La carrera profesional es eso, un viejo videojuego lineal en el que te atascabas si no encontrabas la salida.
Un profesional con marca, debe hacerse con su propio plano, buscar información, conocer lo que se cuece y a partir de ahí empezar a moverse. Si, vale, quizás es más lento, peligroso y puede que te encuentres con una calle cortada, pero las decisiones las tomas tú y no un conductor que solo puede moverse por unos railes diseñados por otros hace décadas.
Así que cuando te hablen de planes de carrera, haz como yo, descojónate y di que no quieres planes, que ya tienes tu propio plano (o al menos un machete para abrirte paso por la maleza).
De nuevo, una letra lo cambia todo.
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Excelente reflexión.
Hay que perderse, experimentar,caerse,equivocarse, en fin; vivir nuestra propia experiencia. Alejado de planes y hasta si me apuras de planos. Es más duro, pero nos devuelve la experiencia de vivir.
Un abrazo Sherpa.
Bravo: plas, plas, plas-
Estoy completamente de acuerdo, pero para rizar el rizo, añadiría que el plano ha de ser multidimensional.
Andrés,
me hubiera encantado estar alli. Pero no lo sabes bien.
Genial. Es el espiritu que tenemos, el que debemos cambiar. Aunque algunos nunca cambien.
No dejes de escribir
Muy bueno, Andrés.
Conozco algún especimen de ese tipo "rancio"…, menudas teorías, n, n+1??
Lo malo es que muchas empresas no han llegado ni siquiera a lo de los "planes de carrera", aún están más atrasadas.
P.D. Si él habló antes que tú, el telonero era él, no? Y es que el artista bueno actúa después, para dejar buen sabor de boca al público…
Un saludo
Pablo Rodríguez
Hola Andres.
Pablo tiene razón: el telonero actua primero para "calentar" al personal; quién organizo se lució y te permitió a tí "entrar a matar"; como dice Dioni una pena no haber estado, nos lo habriamos pasado "teta".
En cuanto a la "carrera profesional" solo existe para que R2H2 tenga algo que hacer y para que el "novato" tenga un "capote" con el que le torean y hacen que vaya por donde quieren y no piense en si mismo.
El planteamiento es pensar como los exploradores del s.XIX que se adentraban en la selva solo con su pericia y su "fortaleza" para enfrentarse a lo desconocido; y muchas veces quedarse "solo ante el peligro".
Esta situación tiene un "handicap" que es como lo ve la mayoria y aquí voy a utilizar un hecho historico: "un pirata es el que tiene un barco, un conquistador es el que tiene muchos barcos".
Si vas por libre "eres un pirata", si estas en la empresa "eres un conquistador".
Un saludo.
Gian lluís.
!qué ganas tengo de ir a escucharte a algún sitio! :)
Sobre lo que comentas, la mayoría de la gente prefiere ver la carretera por la que circular, sin salidas, para tener claro -supuestamente- su futuro. Supongo que es una cuestión de comodidad, o de una supuesta seguridad. Pero ciertamente las autopista o los railes nunca llevan a ningún sitio nuevo.
Nacho, Pablo, Joserra, como ya dije hace unos posts, he reducido al mínimo las respuestas a los comentarios aunque eso no significa que no los siga, todo lo contrario.
Sin embargo, veo que estais todos los amiguetes (aunque a la mayoría no os conozca en persona) y me apetece dar señales de vida.
Teloneros. Es cierto, aunque no he ido nunca a un macroconcierto, entiendo que lo de telonero es previo a la estrella, pero en este caso creo que se entiende y podemos asumir que el telonero en este caso fui yo porque eché el telón.
En cuanto a lo de la charla, creo que esta fue especialmente divertida porque pude rebatir directamente y cara a cara algunas "tontás" aceptadas. Sin embargo, normalmente no suelo cortarme demasiado. Además eso de ir de pionero te permite decir algunas cosas sin tener que dar demasiadas explicaciones. Dioni, en esa charla estuvo Alejandro y mientras yo hablaba le veía descojonarse.
Gian Lluis, brillante como siempre, ese comentario es un post por si mismo.
Muy buena reflexión, así es, la carrera profesional es algo que viene de fuera. La marca personal es algo que viene de dentro.
Y desde luego, me hubiera gustado ver la cara que se le quedó al "estrella" cuando hablaste tú.
Genial reflexión,
no me gusta echar la vista atrás, pero no sabría decir donde se terminó aquello de mis planes de futuro a nivel laboral. La realidad siempre es más tozuda y el chusco de pan es necesario casi todos los días.
En un momento determinado cambié de bando y me pasé al lado oscuro y silencioso…
Mertxe, pues la verdad es que a mitad de mi intervención se levantó él y sus colaboradores y se fue. Pero por lo visto tenía que coger un avión. O al menos eso dijo cuando le pregunté sobre la marcha.
¡qué lejos están aquellos dias los cuales llamabas por teléfono a una empresa, preguntabas a la recepcionista por el nombre de una persona y está te contestaba ¿le paso con el padre o con el hijo?.
Actualmente, en países como UK; USA, Suecia, Holanda, valoran la trayectoria profesional de una persona en función del número de empresas a las que ha estado integrado y en ocasiones, también valoran si ha ocupados puestos en distintos departamentos, lo cual le aporta una visión mas global, más periférica sobre la empresa, mejor capacidad de negociación, etc…aunque siempre nos quedarán los clásicos directores de RRHH que cuando te preguntan que deporte prcticas están pensando en apuntar tu expediente "propenso a las lesiones"
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