¿Qué necesitas? ¿Empleo o Ingresos?

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Supongo que no hace falta que dé más información. Todos sabemos lo que indica esa cifra.

Dice cualquier manual de gestión de decisiones, que el primer paso para resolver una situación complicada es entender la verdadera naturaleza del problema.

En todos los cursos que estoy impartiendo, en todas las charlas a las que asisto como oyente y en todos los medios de comunicación, se da por supuesto que el problema de los profesionales por cuenta ajena es conservar o conseguir un empleo.

A veces me dicen que el Branding Personal puede ser útil para aumentar la empleabilidad. Sin embargo, creo que ese término es engañoso, como muchos otros de R2H2. Empleabilidad implica facilidad para “ser empleado”, pero lo que debemos buscar es la capacidad de elegir nuestra propia profesión y vivir de ello. Independientemente del tipo de vínculo que tengas con tu “cliente” (el que te paga).

Al mismo tiempo estamos viendo que esa cosa que denominamos “empleo” está desaparecido en combate. Muchos siguen pensando que su objetivo es encontrar un “puesto de trabajo” y para ello consideran que la mejor solución es enviar muchos CVs a diestro y siniestro. Y si eso no funciona, entonces, ¡¡¡Se envían más CVs!!!
Eso es completamente absurdo. No se puede sacar de donde no hay.

El objetivo de un profesional no es tener un empleo sino obtener ingresos para sobrevivir y para vivir. Por lo tanto el auténtico problema es encontrar la forma de obtener un rendimiento económico a tus esfuerzos. Por lo tanto, al plantear el problema de esta forma, se generan muchas más opciones que la del “empleo” (¿Te está bien “empleado”?).

Otra de las excusas que me plantean es la dificultad, aparente, de vivir como Agente Libre. Pronto aparecen todos los mitos y leyendas urbanas sobre la “penosa” vida (desde el punto de vista del empleado) de quién quiere vivir de su trabajo. Muchos consideran que ganarse la vida como profesional autosuficiente, autónomo o autogestionado implica un montón de papeleo, crear una sociedad o invertir mucho dinero y además es mucho más arriesgado que vivir con una nómina (estar siempre “nominado”). Nada más lejos de la realidad.

Para empezar a generar ingresos solo debes definir tu “oferta profesional”, ser fiable y llegar a quienes pueden necesitarte. De este modo, lo que estás haciendo es diversificar, no depender de un monocliente (la empresa que te contrata como empleado). Por lo tanto, no te lo juegas todo a una carta.

Creo que esta crisis supone, o debería suponer, el fin de los “empleos”. No se cuantas más veces debemos pasar por esta situación para darnos cuenta de que dependemos de nosotros mismos, de que debemos pensar como profesionales y no como “empleados”. Puede que te ofrezcan el trabajo de tu vida con un contrato indefinido (¿no definido?), pero incluso en ese momento, no dejes de pensar como un profesional que ofrece sus servicios.

De todo eso hablo en el video de hoy. Por cierto, este vídeo y el siguiente los he grabado con el movil. Estoy experimentando para tener más flexibilidad.

Nota: El jueves 30 estaré con mis paisanos en Alicante dando una charla a emprendedores. Más información aquí o aquí. Si no se tuerce la cosa, también me pasaré por Iniciador Alicante (esta vez como asistente).

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Comentarios

  1. dice

    Gracias Andrés.
    Hay un tema importante: La cultura Marca Personal vs la cultura organizaciones.
    ¿Las empresas están dispuestas a cambiar el chip y contratar autónomos en lugar de trabajadores etiquetados? En España entiendo que aún no. Alguna vez he comentado la posibilidad de ofrecerme como Director de Marketing Autónomo / Free Lance, y he dejado descolocado a más de un profesional de los RRHH. Bueno, al menos he plantado semillas. ¿Qué está pasando en otros paises? En USA, esta posibilidad es más probable?

    Andrés , deacuerdo, el envío masivo de CV´s ya no es la vía, pero, por ejemplo a un director financiero, que ya ha tocado sus contactos , sus Headhunters, y ha enviado sus CV´s …y nada. Deacuerdo que tienen que convertirse en agentes libres, pero esto conlleva un curro importante para al final generar ingresos. Quiero decir que el QUE lo tienen claro, lo dificil es el COMO, y para ello , considero que hay que prepararse un buen proyecto de AUTOCONOCIMIENTO y GENERARSE NUEVOS RECURSOS. Por eso para mí el Coaching es absolutamente complementario y potente a la hora de generar(se) una marca personal.
    Un abrazo,

    Quique

  2. dice

    Hola Andrés. De nuevo estoy de acuerdo contigo ya que para mí la marca personal es esencial, es una forma de vida, da una libertad que ni puede soñar quién trabaja para otro. Una de mis tareas como Coach es ayudar a otros a crear su propia marca, a vivir de su trabajo, de lo que saben hacer y otros pueden comprar. Pero eso no puede hacernos ser poco realistas y darnos cuenta de que no todo el mundo tiene una profesión tan fácil de vender, de que no toda las personas pueden permitirse el lujo de esperar el tiempo que transcurre entre tener tu marca y tener clientes que pagan por tu producto o servicios. No nos podemos engañar esto no sucede de manera automática. Y ese lapso de tiempo para algunas personas puede ser insostenible. Los que trabajamos en este ámbito es algo que debemos tener en cuenta ya que muchas veces hay personas que no es que no quieran vivir de su trabajo, de ofrecer sus servicios o sus productos, sino que no pueden correr el riesgo de estar un periodo de tiempo indefinido sin ingresos. Y no siempre es posible combinar la creación de tu marca personal con un trabajo anterior y éste puede ocupar demasiado tiempo.

  3. dice

    Oye Andrés, muy buena declaración de principios. Ahora bien, vas a tener que luchar contra una percepción de precariedad del autónomo con la que nos fustigan los medios de comunicación. Los profesionales que tienen problemas me imagino se centrarán en el gremio de la construcción, pero aún así la percepción de precariedad se extiende a todo.

  4. dice

    Andrés, ya me contaron de tus peripecias por Alicante y los elogios no han faltado, espero pronto verte en acción… Muy cierto tu concepto de empleabilidad y la desmitificación que sugieres de las ganas emprendedoras, ojalá más gente pudiera incluir en su idioma laboral estos conceptos tan útiles.SM

  5. dice

    Estoy deacuerdo andres con esta situacion del empleo en una oportunidad para buscar nuevas alternativas del ingreso y que mejor como dices con una marca personal el camino no es facil pero de no hacer nada, hay que desarrollar su marca personal yo lo estoy comensando a hacer saludos…

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