Marca Personal y promoción interna
Una de las cosas que más me atrae del Branding Personal es la posibilidad de conseguir que cualquier profesional pueda sobresalir utilizando pocos medios. Parece que poco a poco nos vamos a acercando a un mundo meritocrático en el que lo más importante para progresar es lo que puedes aportar.
Queda mucho por hacer, pero creo que ya no hace tanta falta como antes ser de “buena cuna” o tener una cuenta corriente abultada. En este momento cualquiera que tenga un ordenador, una buena conexión, alguna idea y muchas ganas de trabajar puede posicionarse en el mercado con facilidad.
Pero todo lo anterior es válido en “condiciones normales de presión y temperatura” o dicho de otro modo, en un mundo en el que no influyen otros factores. El problema es que siempre hay “otros factores” pero en algunos entornos son más importantes que en otros. Eso explica porqué la Marca Personal se desarrolla más facilmente en entornos de libertad o de emprendedores que en otros más constreñidos o corporativos.
Para un emprendedor, autónomo, experto, consultor o profesional independiente, es posible utilizar toda la gama de herramientas, medios y estrategias que el Branding Personal pone a nuestra disposición. Por eso se desarrolla con más facilidad en un entorno de Agentes Libres.
Sin embargo, el rechazo de R2H2 en particular o de las cúpulas directivas empresariales en general al Personal Branding se entiende desde el momento en el que comprobamos que las condiciones no son las “normales” y que las limitaciones para comunicar son enormes.
En el ecosistema corporativo se ha desarrollado una “forma de vida” diferente. Las relaciones son mucho más complicadas.
Tu cliente (empresa) no es tu consumidor final (jefe, colaboradores,…).
Tus objetivos y valores no suelen coincidir con los de quién te paga.
Estás rodeado de gente con la que pasas muchas horas intensas y con quién apenas existen vínculos.
Se impide la “hibridación” o el intercambio “genético” de información con el exterior.
Pero también es posible posicionarse y desarrollar una Marca Personal dentro del mundo corporativo. Hay que seguir ciertas reglas. Hay quién nos aconseja seguir algunos métodos cuanto menos “discutibles”. Pero también es posible ser reconocido como un profesional valioso. Y eso si, no esperes que sea el departamento de formación de tu empresa quién te pague un curso de promoción interna. De todo esto hablo en en video de hoy.
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Muy ilustrador lo del ecosistema corporativo; realmente vivimos cada uno en el suyo… Lo que comentas lo evidencié la primera vez que supe el precio que cobran por un desarrollo web tipo flash normalito Vs. un blog de una plataforma gratis… El primero puede que nunca sea visitado jamás, mientras que el segundo podría convertirse en toda una empresa…
SM
Totalmente deacuerdo Andrés.
Ahora , después de haber volado de Orange (mi última empresa) siento una libertad que por momentos "asusta".
Demasiadas limitaciones existen a la hora de desarrollar tu marca personal en una empresa. Empezando por unos valores muy distintos, en la empresa parece que sólo si adoptas un papel de sumisión ante el poder es cuando tienes posibilidades de cumplir los objetivos que comentas de ascender en la escala. Al final , ví que yo no era dueño de mi destino, y mis talentos y pasiones estaban marchitándose. Sé que tomé una decisión arriesgada, pero el quedarme allí hubiera supuesto ser un zombie más, y no una marca personal.Eso me parecía aún más arriesgado.
Un abrazo Andres! Senior , es bueno verte por aqui también!
Muy bio últimamente…
En mi experiencia, lo más importante es la Autenticidad, pasión e ir con la verdad por delante.
Tanto por cuenta ajena como propia.
Un abrazo Sherpa and company.
No puedo estar mas de acuerdo con casi todo lo que propones, Andres.
Parece que en este post me hayas leido la mente. Yo nunca he temido por perder el trabajo, por la sencilla razon de que creo firmemente que soy perfectamente capaz de hacer cosas utiles para otras personas por las que ellas me pagaran, y si no, las aprendo, soy defensor (si no hay alternativa) del autodidacta, no vivimos en la antigua roma o en la edad media, cuando el conocimiento era cosa de unos pocos y la inmensa mayoria de la poblacion no tenia acceso a El Conocimiento. Hoy hay librerias y bibliotecas a patadas, el conocimiento nos esta esperando a la vuelta de la esquina solo hace falta voluntad y humildad para ponerse. ¿y la practica? sobre la marcha, al principio sera duro, pero tendra su recompensa.
La cosa es muy simple si hay alguien que necesita algo, producto o servicio, y tu tienes esa capacidad, venta-tecnica-habilidad, si estas en el desempleo es por que quieres, asi de simple.
Volviendo a mi trabajo, cuando ley el post de David sobre La teoria X
, me pregunte entonces si mi empresa esta dirigida por la teoria X, la respuesta es si, cada dia lo tengo mas claro. Tenemos un varemo con el cual nos evaluan en el que influen varios factores, si llegas al objetivo te dan un bonnus, creo que gracias a presiones de los jefes de zona, modificaron la estadistica porque antes era trimestal, y el problema es que mantener el objetivo durante tres meses es muy complicado porque hay factores que no dependen de nosotros como la cantidad de trabajo que salga que depende de nuestros clientes, que es quien lo solicita. Asi pues se cambio a mensual y se mejoro, y algunos pudimos acceder a un bonnus de 25€, algunos meses. Pero poco a poco van apretando las tuercas y van cambiando factores de la estadistica para perjudicarnos, se ve que los 25€ son un coste gordismo, yo lo estoy ahorrando a ver si dentro de 20 años junto para comprarme un coche nuevo.
Por otra parte como decia nunca he tenido miedo al desempleo como explicaba, pero ultimamente mi jefe ya me ha dicho varias veces que no hay ningun problema, que no nos preocupemos…, que no van a despedir a nadie.., y esto me dejo perplejo, ya en los 3 años que estoy en la empresa nunca me habia comentado nada por el estilo, y es que yo ni siquiera he pregundado por el tema ni siquiera habia sacado yo el tema, asi que pense: "¿excusatio non petitia, accusatio manifisesta?" quien sabe¡, no me voy a preocupar mucho mas, hare caso de lo que propone Punset
en "el viaje hacia la felicidad" que afirma que un desempleado y un trabajador en un entorno hostil con miedo al despido tienen un nivel de infelicidad similar con una sustancial diferencia, el desempleado puede sentir que en breve su situación va a cambiar, encotrara trabajo, mientras que el trabajador con miedo al despido, permancera en esta situacion permanentemente en un estado de miedo al desempleo, porque los humanos, no solo sufrimos los problemas cuando los tenemos sino cuando nos lo imaginamos, somos capaces de tener la misma ansiedad al imaginar algo que consideramos malo como el desempleo, que cuando estamos en esa situación, con la diferencia de que el que el primero corre el riesgo de sufrir un bloqueo e infeliciad permanente por su miedo aperder el trabajo que le podria incluso impedir pensar en cambiar de empleo, y no prolongar esta situacion, y el segundo piensa (o deberia) en que su situacion cambiara pronto, asi que en conclusion, no, no tendre miedo al despido, por el momento me viene bien una nomina todos los penultimos dias de cada mes, tengo la suerte de que a pesar de todo tenemos un entorno laboral entre nosostros positivo ( por suerte nuestra central esta lejos a 1000km, pero si esto cambiara claramente, me replantearia la situacion.
Un saludo.
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