Comentarios en: Marca Personal y R2H2, el Lado Oscuro http://www.marcapropia.net/2008/12/marca-personal-y-r2h2-el-lado-oscuro.html Wed, 08 Feb 2012 16:19:32 +0000 hourly 1 Por: Andres http://www.marcapropia.net/2008/12/marca-personal-y-r2h2-el-lado-oscuro.html/comment-page-1#comment-2296 Andres Thu, 11 Dec 2008 09:52:04 +0000 http://www.marcapersona.com/2008/12/marca-personal-y-r2h2-el-lado-oscuro.htm/#comment-2296 Alfonso, creo que has dado en la clave, hay demasiadas diferencias conceptuales y aplicadas o lo que es lo mismo, parece que todos los años tienen que inventar algo nuevo para mantener su situación.<br />En realidad, creo que todo es mucho más sencillo y simple, pero parece que muy pocos tenemos el valor de decirlo.<br />Además, creo que entre las "vacas sagradas" y los dinosaurios del sector jamás habría surgido una idea tan generosa como la que habéis puesto en marcha. Un abrazo.<br /><br />Quique, se nota que vienes del mundo más práctico del marketing. Creo que es necesario que quienes dirigen a personas empiecen a pensar como marketinianos, es decir, con la intención de encontrar la mejor forma de satisfacer las necesidades de los demás.<br />Me gusta lo que comentas sobre la persona de R2H2 que te influyó positivamente porque confirma mi idea de que todavía hay esperanza y que son las mujeres las que mejor entienden estas cosas.<br />Por último, y esto no es un reproche, creo que el único espejo debe ser el que tienes en el baño y que te refleja a ti. No idealices las ideas de nadie y mucho menos las mías. Precisamente las cuento tal y como las siento porque al someterlas al juicio de los demás mejorarán o serán descartadas. Debes ser crítico con todo lo que leas porque es la única forma de que mejores tu y los demás.<br /><br />Por cierto, el sábado tengo curso con Josepe, le daré recuerdos. Alfonso, creo que has dado en la clave, hay demasiadas diferencias conceptuales y aplicadas o lo que es lo mismo, parece que todos los años tienen que inventar algo nuevo para mantener su situación.
En realidad, creo que todo es mucho más sencillo y simple, pero parece que muy pocos tenemos el valor de decirlo.
Además, creo que entre las "vacas sagradas" y los dinosaurios del sector jamás habría surgido una idea tan generosa como la que habéis puesto en marcha. Un abrazo.

Quique, se nota que vienes del mundo más práctico del marketing. Creo que es necesario que quienes dirigen a personas empiecen a pensar como marketinianos, es decir, con la intención de encontrar la mejor forma de satisfacer las necesidades de los demás.
Me gusta lo que comentas sobre la persona de R2H2 que te influyó positivamente porque confirma mi idea de que todavía hay esperanza y que son las mujeres las que mejor entienden estas cosas.
Por último, y esto no es un reproche, creo que el único espejo debe ser el que tienes en el baño y que te refleja a ti. No idealices las ideas de nadie y mucho menos las mías. Precisamente las cuento tal y como las siento porque al someterlas al juicio de los demás mejorarán o serán descartadas. Debes ser crítico con todo lo que leas porque es la única forma de que mejores tu y los demás.

Por cierto, el sábado tengo curso con Josepe, le daré recuerdos.

]]> Por: Quique Coach http://www.marcapropia.net/2008/12/marca-personal-y-r2h2-el-lado-oscuro.html/comment-page-1#comment-2297 Quique Coach Thu, 11 Dec 2008 07:07:28 +0000 http://www.marcapersona.com/2008/12/marca-personal-y-r2h2-el-lado-oscuro.htm/#comment-2297 Muy buena tu entrada Andrés. No puedo estar más deacuerdo. Hay que mantenerse firme ante los acomodados señores y señoras de los RRHH. <br />He trabajado en 4 multinacionales durante 16 años y sinceramente sólo he visto una persona que estaba interesada en el desarrollo del talento y de las personas. Su nombre es Begoña Landázuri y , como es lógico no pudimos disfrutar de sus talentos demasiado tiempo. <br />Para mí fue una maestra a la hora de apostar por las personas. <br />El resto, apoltronados en sus despachos , y alguno de ellos incapaz de saber qué significaba el Coaching.....<br />Un abrazo Andrés y que la fuerza te acompañe, eres un espejo para mí.<br /><br />Quique Muy buena tu entrada Andrés. No puedo estar más deacuerdo. Hay que mantenerse firme ante los acomodados señores y señoras de los RRHH.
He trabajado en 4 multinacionales durante 16 años y sinceramente sólo he visto una persona que estaba interesada en el desarrollo del talento y de las personas. Su nombre es Begoña Landázuri y , como es lógico no pudimos disfrutar de sus talentos demasiado tiempo.
Para mí fue una maestra a la hora de apostar por las personas.
El resto, apoltronados en sus despachos , y alguno de ellos incapaz de saber qué significaba el Coaching…..
Un abrazo Andrés y que la fuerza te acompañe, eres un espejo para mí.

Quique

]]> Por: Yoriento http://www.marcapropia.net/2008/12/marca-personal-y-r2h2-el-lado-oscuro.html/comment-page-1#comment-2298 Yoriento Thu, 11 Dec 2008 05:52:57 +0000 http://www.marcapersona.com/2008/12/marca-personal-y-r2h2-el-lado-oscuro.htm/#comment-2298 Andrés, <br /><br />como suele pasar en todas las disciplinas, también cuando hablamos de RRHH hay tantas diferencias conceptuales y aplicadas que a veces parece que no se esté hablando de lo mismo.<br /><br />También yo "sufro" cíclicamente esos cantos de sirena a los que te refieres que invitan a sumarme a la opinión mayoritaria que determina cómo valores, reglas y formas de hacer en este mundillo.<br /><br />Un saludito y gracias por la referencia a la BloGuía de Empleo, va a salir algo bueno entre todos. Y este proyecto sólo es un comienzo para una colaboración más amplia ;-) Andrés,

como suele pasar en todas las disciplinas, también cuando hablamos de RRHH hay tantas diferencias conceptuales y aplicadas que a veces parece que no se esté hablando de lo mismo.

También yo "sufro" cíclicamente esos cantos de sirena a los que te refieres que invitan a sumarme a la opinión mayoritaria que determina cómo valores, reglas y formas de hacer en este mundillo.

Un saludito y gracias por la referencia a la BloGuía de Empleo, va a salir algo bueno entre todos. Y este proyecto sólo es un comienzo para una colaboración más amplia ;-)

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