Marca Personal y R2H2, el Lado Oscuro

En demasiadas ocasiones, mis amigos bienintencionados me han aconsejado (y siguen haciéndolo) que rebaje mis críticas hacia el mundo de los Recursos Humanos (R2H2).

En realidad me estaban diciendo que sería más facil sacar adelante el proyecto de Marca Personal si “capaba” algunas de las partes que pudiesen molestar a las mentalidades más ráncias del mundo de la gestión de personas.

Yo he seguido la máxima de que si tratas de ser políticamente correcto, si tratas de contentar a todos y no ofender a nadie, si sacrificas tus principios, nunca podrías tener un posicionamiento sólido. En algunas ocasiones he estado a punto de ceder, pero creo que merece la pena resistir.

En el mundo de R2H2 he comprobado en demasiadas ocasiones lo que decía Yoda, “El miedo lleva a la ira, la ira lleva al odio, el odio lleva al sufrimiento. Veo mucho miedo en ti.” Y si, veo mucho miedo en el mundo de la dirección de personas. Miedo a perder privilegios, a que les muevan la silla o a que no se les tenga en cuenta.

Afortunadamente, también hay un pequeño grupo de rebeldes en este ámbito de la gestión que poco a poco intenta cambiar las cosas. No rechazan el concepto de Personal Branding sino que tratan de acercarse a él para encontrar nuevos caminos, “a new hope“.

Poco a poco, algunas mentes inquietas van incorporando la Marca Personal al mundo de la gestión de profesionales.

Carlos Martí, me ha incluido en su ranking de blogs de R2H2 y hasta ahora he estado entre las 5 primeras posiciones.
Pero lo curioso es que esos primeros lugares están ocupados por más “rebeldes con causa” que quieren cambiar/mejorar la forma de hacer las cosas. Además poco a poco vamos formando piña gracias a la magia de la red. Algunos con más renombre y que presumen de ser los mejores expertos del Management van quedando relegados al pelotón o simplemente no aparecen. Es la democracia de La Red.

Un ejemplo de este aire fresco es el proyecto iniciado por Senior Manager para crear un manual colaborativo para ayudar a los profesionales en el mundo laboral, la bloguía de empleo en la que pondré mi granito de arena. Es genial poder estar con gente como Alfonso, Enrique y muchos otros que en lugar de quejarse, se ponen manos a la obra.

Por último, Francisco García Cabello me ha abierto por segunda vez su programa para hablar de Marca Personal y además he podido hacerlo con un grupo de amigos (Paco Barranco, Tomás Marcos, Iago Martinez o Liberto Pereda)

Mi intención con este post no es presumir de nada sino todo lo contrario. Me gustaría que os quedáseis con la idea de que cualquier persona sin apenas medios, puede llegar a ser tenido en cuenta por quienes en un principio le despreciaban.

No es una cuestión de dinero sino de de aguante, de ideas claras y de defensa de unos principios y de ofrecer algo a los demás.

Solo espero que dentro de un tiempo no venga uno de los del Lado Oscuro y me diga, “Andrés, yo soy tu padre” porque entonces preferiría ser congelado en carbonita.

/imagesblog/starwars.swf

Comentarios

  1. dice

    Andrés,

    como suele pasar en todas las disciplinas, también cuando hablamos de RRHH hay tantas diferencias conceptuales y aplicadas que a veces parece que no se esté hablando de lo mismo.

    También yo "sufro" cíclicamente esos cantos de sirena a los que te refieres que invitan a sumarme a la opinión mayoritaria que determina cómo valores, reglas y formas de hacer en este mundillo.

    Un saludito y gracias por la referencia a la BloGuía de Empleo, va a salir algo bueno entre todos. Y este proyecto sólo es un comienzo para una colaboración más amplia ;-)

  2. dice

    Muy buena tu entrada Andrés. No puedo estar más deacuerdo. Hay que mantenerse firme ante los acomodados señores y señoras de los RRHH.
    He trabajado en 4 multinacionales durante 16 años y sinceramente sólo he visto una persona que estaba interesada en el desarrollo del talento y de las personas. Su nombre es Begoña Landázuri y , como es lógico no pudimos disfrutar de sus talentos demasiado tiempo.
    Para mí fue una maestra a la hora de apostar por las personas.
    El resto, apoltronados en sus despachos , y alguno de ellos incapaz de saber qué significaba el Coaching…..
    Un abrazo Andrés y que la fuerza te acompañe, eres un espejo para mí.

    Quique

  3. dice

    Alfonso, creo que has dado en la clave, hay demasiadas diferencias conceptuales y aplicadas o lo que es lo mismo, parece que todos los años tienen que inventar algo nuevo para mantener su situación.
    En realidad, creo que todo es mucho más sencillo y simple, pero parece que muy pocos tenemos el valor de decirlo.
    Además, creo que entre las "vacas sagradas" y los dinosaurios del sector jamás habría surgido una idea tan generosa como la que habéis puesto en marcha. Un abrazo.

    Quique, se nota que vienes del mundo más práctico del marketing. Creo que es necesario que quienes dirigen a personas empiecen a pensar como marketinianos, es decir, con la intención de encontrar la mejor forma de satisfacer las necesidades de los demás.
    Me gusta lo que comentas sobre la persona de R2H2 que te influyó positivamente porque confirma mi idea de que todavía hay esperanza y que son las mujeres las que mejor entienden estas cosas.
    Por último, y esto no es un reproche, creo que el único espejo debe ser el que tienes en el baño y que te refleja a ti. No idealices las ideas de nadie y mucho menos las mías. Precisamente las cuento tal y como las siento porque al someterlas al juicio de los demás mejorarán o serán descartadas. Debes ser crítico con todo lo que leas porque es la única forma de que mejores tu y los demás.

    Por cierto, el sábado tengo curso con Josepe, le daré recuerdos.