http://www.marcapropia.net/2008/07/imgenes-veraniegas-la-gran-comilona.html Wed, 08 Feb 2012 16:19:32 +0000 hourly 1 http://www.marcapropia.net/2008/07/imgenes-veraniegas-la-gran-comilona.html/comment-page-1#comment-2457 Andres Sat, 02 Aug 2008 08:38:40 +0000 http://www.marcapersona.com/2008/07/imagenes-veraniegas-la-gran-comilona.htm/#comment-2457 Estimado Avelino, por lo que te voy conociendo creo que coincidimos en una visión liberal de la vida.<br />Cada día creo menos en que "Papá Institución" sea LA EMPRESA (;-)) o un gobierno vaya a solucionarme ni siquiera lo más básico. Ya se que esto es politicamente incorrecto y con unas implicaciones preocupantes, pero creo que cada uno va a tener que sacarse las castañas del fuego por si solo o con ayuda de otros. Estimado Avelino, por lo que te voy conociendo creo que coincidimos en una visión liberal de la vida.
Cada día creo menos en que "Papá Institución" sea LA EMPRESA (;-)) o un gobierno vaya a solucionarme ni siquiera lo más básico. Ya se que esto es politicamente incorrecto y con unas implicaciones preocupantes, pero creo que cada uno va a tener que sacarse las castañas del fuego por si solo o con ayuda de otros.

]]> http://www.marcapropia.net/2008/07/imgenes-veraniegas-la-gran-comilona.html/comment-page-1#comment-2458 Avelino Vallina Fri, 01 Aug 2008 11:17:07 +0000 http://www.marcapersona.com/2008/07/imagenes-veraniegas-la-gran-comilona.htm/#comment-2458 Querido Andrés, las empresas, corrijo, los directivos de las empresas, valoran sobre todo la cantidad porque son incapaces de valorar la calidad. La cantidad se mide, se pesa, se contrasta y se compara. La calidad es algo más sutil, no digamos ya la capacidad de una persona o la bondad de un proyecto determinado.<br />Por eso triunfan las absurdas políticas de personal que llevan a cabo las grandes empresas. Se prescinde de empleados que tienen mucha antigüedad y sueldos altos (para muchos directivos cualquier sueldo es alto, a excepción del suyo) la empresa se ahorra X; esos puestos de trabajo se cubren con personas jóvenes que cobrarán mucho menos y que costarán Y. La diferencia X-Y a la cuenta de resultados. Así de fácil. Luego la cuenta de resultados dice otra cosa, porque nadie ha querido valorar los intangibles de esa gran operación, porque los intangibles se suman y restan sin calculadora, y eso, cómo se explica a un jefe que sólo te pregunta ¿cuánto vamos a ahorrar? Querido Andrés, las empresas, corrijo, los directivos de las empresas, valoran sobre todo la cantidad porque son incapaces de valorar la calidad. La cantidad se mide, se pesa, se contrasta y se compara. La calidad es algo más sutil, no digamos ya la capacidad de una persona o la bondad de un proyecto determinado.
Por eso triunfan las absurdas políticas de personal que llevan a cabo las grandes empresas. Se prescinde de empleados que tienen mucha antigüedad y sueldos altos (para muchos directivos cualquier sueldo es alto, a excepción del suyo) la empresa se ahorra X; esos puestos de trabajo se cubren con personas jóvenes que cobrarán mucho menos y que costarán Y. La diferencia X-Y a la cuenta de resultados. Así de fácil. Luego la cuenta de resultados dice otra cosa, porque nadie ha querido valorar los intangibles de esa gran operación, porque los intangibles se suman y restan sin calculadora, y eso, cómo se explica a un jefe que sólo te pregunta ¿cuánto vamos a ahorrar?

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