Libro Marca Personal
Cómo convertirse en la opción preferente
MARCAPROPIA
Blog pionero de Marca Personal / Branding Personal en español
17 junio 2008
¿Falta de talento o falta de respeto?
Cuando era un crío me aficioné a la astronomía. Grandes Marcas Personales como Isaac Asimov o Carl Sagan con sus libros El Universo o Cosmos, consiguieron que me enamorase de esa ciencia.En esos libros nos contaban que había unos objetos extraños que se denominaban Agujeros Negros. Eran objetos de una masa enorme, que tenían una gran importancia en la estructura de las galaxias pero que no se podían ver porque lo atraían todo, incluso la luz. Solo se podían adivinar por los efectos que producían en su entorno. Antes de convertirse en esos objetos singulares habían sido estrellas y habían brillado con toda su fuerza.
En los últimos tiempos he hablado de la desaparición de toda una generación a la hora de ser tenidos en cuenta en el mercado laboral. Se me ocurre esta metáfora de los agujeros negros para describirnos. Hemos sido importantes, hemos tenido importancia para el sistema, hemos tenido y tenemos una masa enorme, pero hemos desaparecido, solo se nos reconoce por los efectos que producimos.
En este vídeo hago una crítica a todos aquellos que se pasan el día hablando de la falta de talento cuando simplemente son incapaces de ver lo que tienen delante de sus ojos. Parece que les ocurre como a los astrónomos: "Hoy día los astrónomos están buscando pruebas de la existencia de agujeros negros en distintos lugares del universo."
Etiquetas: generaciones, talento, video
Publicado por Andres, martes, junio 17, 2008 
¿Quieres comentarlo? Publicar un comentario en la entrada
Estimado Andres,
Totalmente de acuerdo en lo referente al talento y a la moda. Una cosa es el discurso, que debe vender y por tanto renovarse para que una capa de ejcutivos de medio pelo, de forma similar a los políticos), permanezcan en roles en los que no aportan beneficios tangibles.
Es fácil reconocer a muchos de estos individuos, profesionales mediocres -nunca estuvieron el tiempo suficiente trabajando para saber lo que cuesta ni para aprender lo básico- jalonados con MBAs executive, es decir, método del caso y viernes+sábado durante 10 meses... Yo estuve con 5 en un portal de internet y hubiera sido de reirse si no me hubiera tocado hacer su trabajo... desde el desarrollo de negocio hasta la función comercial
Aún hay otros peores, los que son, como me dijo una vez un consejero delegado, hijos de puta profesionales...el lo era.
Al final, las cuentas son siempre las mismas, el conocimiento y la experiencia se adquieren con esfuerzo, si el mercado te escupión en el 92 en provincias, además del esfuerzo personal, tu dinero (en 15 años solo me han dado un curso de gestion del tiempo y o tro de negociación -total 8h-).
El talento, la experiencia y el conocimiento no se pueden comprar a dos reales, lleva toda una vida forjar ese capital. Que talento a 21000 euros/año en roles de director de proyecto???? como he visto en muchas ocasiones.....
Hola Andres.
Esto que te voy a decir es a titulo personal, pero creo que te lo has tomado muy a pecho, este asunto. Creo que has interiorizado lo que hayas oido por ahi a tu caso o que has tenido el caso de que te lo digan a ti personalmente.
Creo que esto es una cosa que o deberias permitirte, ya que alguna otra vez he visto tu blog y la imagen que dabas era de moderado e inteligente.
Siento decirte que para mi, el talento no existe, si no que existe la inteligencia mas el esfuerzo y el resultado en la oportunidad.
La inteligencia es inherente a uno mismo y dificilmente se puede cambiar (otra cosa es la destreza).
El esfuerzo, tambien va en uno mismo, segun la voluntad de cada uno y esto es lo que la mayoria de la gente valora (con lo que yo me esfuerzo y lo poco que me valoran.....)
El resultado es la comparacion de lo que hemos realizado con el esfuerzo, segun las necesidades que tuvieramos (propias o impuestas).
Y la oportunidad, es mero tema temporal.
Yo he visto mucha gente que tenian varias de esas cosas y han fallado en una sola, y se sienten frustrados y quemados, como pareces dar a entender en el video, pero es solo una cuestion parcial, no global.
Si has fallado en la oportunidad, o no habia necesidad o has trabajado excesivamente, sobrevienen estas cosas, pero seguro que en otras circunstancias te llega el exito toal y alguien dice eso de "Este chico tiene talento, es un fiera".
Tambien decirte que el que verdaderamente tiene talento, es el que toma sus valoraciones, independientemente de lo que diga la gente, que son OPINIONES y en la mayor parte de las veces se hacen si tener todos los datos.
Bueno, te dejo, como dices tu al final del video, ya que voy a seguri con otros temas.
Un saludo
Publicado por 
Rodolfo Castro : 6:59 PM
Rodolfo, tienes razón en lo de mi falta de moderación en este caso y ya lo digo en el video.
También estoy de acuerdo en lo que dices, aunque lo que comento no es debido a una cuestión personal sino más bien generacional.
Por último, mi crítica no es hacia el concepto sino hacia el uso, o abuso, que muchos están haciendo de el.
Un fuerte abrazo
Publicado por 
Andres : 7:07 PM
<<- Inicio bitácora
Archivos
Artículos Anteriores
Otras webs interesantes
Esta obra está bajo una licencia de Creative Commons.
