Soy influyente porque lo dice mi blog
Hace poco Enrique se preguntaba si debería autocensurarse para no tener problemas con la gente de RRHH. Yo creo que uno debe decir siempre lo que piensa pero reconozco que La Red es muy traicionera y nunca sabes por donde puede salir.
Cuando hace un par de años Pilar Trucios escribió un artículo criticando injustamente a quienes tenemos un blog supongo que no era consciente de lo que se le venía encima.
Curiosamente el medio que ella dirigía se ha convertido en una plataforma en la que se han incluido personas que escriben blogs o algo parecido. Yo creo que son más bien columnas breves de opinión, pero no voy a entrar en cuestiones filosóficoblogueras.
Pero lo más curioso de todo es que Pilar, que por otra parte siempre me ha tratado bien, aparece en los buscadores directamente asociada a aquél artículo. Es triste porque esta periodista siempre ha sido muy valiente y clara en sus opiniones sobre el mundo de los RRHH.
Las opiniones de Raúl, Rafa, Sergi, Gabriel, Tochismochis, la mía (y su continuación) o las de muchos más se han convertido en la seña de identidad de Pilar en La Red. Al menos durante un tiempo.
Esto puede parecer anecdótico pero demuestra lo importante que es la gestión adecuada de la Marca Personal. Todo lo que hacemos tiene consecuencias aunque nunca sabemos cuales. Pretendemos controlar las percepciones, pero eso solo se consigue teniendo claro lo que uno es y lo que pretende transmitir.
Sinceramente, creo que todos metemos la pata, todos decimos tonterías (yo especialmente) pero realmente creo que es injusto que finalmente la Marca Personal de cualquier profesional se vea tan afectada por una opinión desafortunada.
En cualquier caso esto es lo que hay y debemos asumirlo y aprender a manejarlo. Supongo que mi amiga Neus que es experta en reputación digital sabría echarle una mano a Pilar.
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Aunque sea un tópico, comparto aquello de que lo importante es que hablen de tí, y si es bien mejor, pero lo importante es que hablen, aunque sea mal.
Recuerdo, estamos inmersos en la "economía de la atención".
Independientemente de lo que digamos, a unos les parecerá bien y a otros mal. Algo más de media España "odia" a una persona que dice una cosa y casi la otra media "idolatra" a la que dice lo contrario hasta el punto de convertirla, hoy, en Presidente del Gobierno. Entonces ¿qué más da lo que pensemos si hay "público pa tó? Seamos sinceros y coherentes con nosotros mismos en la medida que la buena educación aconseje y las circunstancias lo permitan.
El caso de Pilar sirve de ejemplo para visualizar algo que a veces pasamos por alto o que, sencillamente, desconocemos: la web no olvida.
Gracias por referenciar, Andrés.
Acabo de descubrir tu blog. Enhorabuena.
Respecto al caso de Pilar, a la cual conozco personalmente, y a la que tengo un gran aprecio y admiro, creo que es un síndrome que ha proliferado sobre todo en periodistas (y yo soy periodista de formación) que se han visto de alguna manera invadidos por los nuevos medios de comunicación y los profesionales y especialistas que comunican e informan muchas veces mejor que los propios periodistas.
Que hoy muchos blogers tengan más lectores que muchos medios de comunicación convencionales es un ejemplo. Y que los lectores prefieran leer a un especialista, comentar artículos y acceder a gente interesada en los mismos temas sin consumir las publicaciones no gusta a los profesionales que viven de eso.
La industria está cambiando, y los periodistas y gestores de medios tienen que darse cuenta de ello.
Un saludo.
Carlos, tienes toda la razón con lo que comentas. Pero no solo son algunos periodistas los que no se dan cuenta de lo que ocurre. Creo que muchos directivos y responsables de RRHH siguen pensando que pueden seguir manteniendo cerrado el tarro de las esencias. Y ya no es así.
Un abrazo
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