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16 marzo 2008
Empresas y Partidos
Hace unos días David Monreal decía cosas sobre lo que está ocurriendo en las empresas que me recordaba a los análisis que se han hecho sobre los partidos en las pasadas elecciones. Por ejemplo:"Muchas empresas y portales de empleo siguen dando los mismos mensajes que hace tres, cuatro o cinco años... cuando los trabajadores necesitan cosas muy distintas."
"Las empresas deben convencer a los candidatos que su oferta es mejor que las 300 que le rodean... pero todas dicen casi lo mismo y ofrecen casi lo mismo"
Ahora, sustituid empresas y portales de empleo por partidos políticos y la frase no perderá ni un ápice de sentido.
He estado dándole vueltas y creo que la comparación podría ir más alla.
- A partidos y empresas solo les interesa lo que un profesional puede hacer por ellos y para eso están dispuestos a prometer lo que haga falta. Cumplirlo es otra cosa.
- Partidos y empresas tienen sus propias reglas. Si el entorno cambia, pueden cambiar unilateralmente las condiciones.
- Partidos y empresas hace tiempo que perdieron la confianza de los votantes y los profesionales por eso cada día es más frecuente que se busquen opciones más cercanas y menos elefantiásicas. Incluida la abstención.
- Los partidos y las empresas se mantienen porque, a pesar de todo, hay mucha gente que no quiere, no sabe o no puede escoger otras opciones.
- Los partidos y las empresas siguen siendo una coartada excelente para culpar y responsabilizar a otros de nuestra incapacidad para actuar y asumir riesgos.
- Los partidos y empresas tienen un objetivo, sobrevivir y desarrollarse lo mejor posible. La situación, los deseos y los problemas de electores y profesionales son efectos colaterales indeseables.
- Los partidos y las empresas actúan en función de estadísticas, intenciones de voto, investigaciones de mercado o tendencias. Eso implica que las personas somos números, datos que no sentimos ni padecemos.
No se dan cuenta de que no somos los profesionales/votantes los que hemos dejado a las empresas/partidos, son ellos los que hace tiempo que se olvidaron de nosotros.
Publicado por Andres, domingo, marzo 16, 2008 
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Andrés, en mi opinión, las empresas siempre se han olvidado de sus empleados, sólo fingían preocuparse por ellos cuando los salarios eran lo suficientemente bajos como para permitirse ser paternalistas y "regalarles" una cesta por Navidad, la estancia en apartamentos de su propiedad para ir de vacaciones, ayudas para los estudios de los hijos, etc. Les convenía aparecer como bienhechoras porque tenía mucho margen para serlo y , además, eso les permitía premiar a los "buenos" y castigar a los "malos". Cuando los salarios subieron y lo que era graciable se fijó en los convenios como obligatorio,las empresas decidieron que los empleados les costaban mucho dinero y las dádivas ya no cumplían su misión, entonces su "magnanimidad" desapareció.
Este "sentimiento" de las empresas continúa acentuándose y cada vez ven más a los empleados como recursos fácilmente sustituibles e intercambiables.
Publicado por 
Avelino : 10:24 PM
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