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07 febrero 2008
40±10, María Antonieta y Osos Polares
Una Verdad Incómoda, esa obra cumbre de la manipulación de los sentimientos y el chantaje emocional tiene una escena especialmente genial. Una escena que debería aparecer en todos los manuales de propaganda. Se trata de esa en la que un precioso oso polar ve como va desapareciendo el hielo a su alrededor hasta que se queda flotando, solo y desamparado, en un océano inmenso.Hoy he tenido la misma sensación que cuando vi la escena del oso pero con algo que nos afecta a muchos profesionales.
He comido con una buena amiga que trabaja en una multinacional. Me ha explicado algo que ya empieza a ser demasiado frecuente. Me contaba, al borde de las lágrimas, que está desesperada en su trabajo. Jornadas interminables y jefes a distancia que descargan sus neurosis en sus colaboradores.
Conozco bien a esta amiga porque antes fue compañera y se que es una profesional fuera de serie en todos los sentidos. También me hablaba de su pareja. Otro excelente profesional que lleva algunos meses fuera de mercado y no parece que haya grandes opciones a la vista.
Ambos pertenecen a la generación de 40±10, es decir, los nacidos en los 60 y 70. Igual que le ocurre al oso de Gore, los de esta generación vemos que el hielo va desapareciendo a nuestro alrededor. Parece que solo podemos aspirar a seguir flotando.
Deberíamos tener unos 20, 30, 40 años de vida profesional por delante, pero muchos ya se están ahogando o están perdiendo la vida (no ganándosela) en zoos corporativos.
Mientras tanto, los autodenominados mejores expertos del management de nuestro país se dedican a dorar la píldora a quienes les dan de comer (bien). Dedican sus libros a glosar experiencias de éxito ajenas, pero siempre en las alturas. Temas como la soledad del directivo o el directivo feliz (os juro que el libro existe) les permiten presumir en los medios de la cercanía a los que mandan. Actúan como cortesanos de María Antonieta presumiendo de la cercanía al poder empresarial.Fuera de palacio la gente tiene problemas, pero ellos se dedican a cuidar prados de mentira y a debatir sobre el olor de las nubes (talento, liderazgo, fluidez,...).
Cuando les cuentas lo que ocurre unas plantas por debajo de la Zona Noble de las organizaciones, estos "expertos" reaccionan como María Antonieta (¡ya no hay valores!, ¡no hay talento!, ¡ha desaparecido el compromiso de la plebe!)
¡Si las masas no tienen pan, que coman pasteles!
No entienden nada.
Está claro que, como el oso, estamos solos. Los de 40±10,20,30...
Si todavía esperas que alguien se preocupe de tí en la organización acabarás flotando en un océano inmenso. Los niveles inferiores de la empresa son invisibles para estos gurús de cámara.
Así que, empieza a almacenar grasa, vienen tiempos difíciles, pero sobre todo, empieza a nadar hacia donde está el futuro. Nadie va a lanzarte un bote salvavidas. Los expertos en personas están demasiado preocupados convenciendo al emperador de que su traje (inexistente y carísimo) le sienta como un guante. Cuando el emperador se de cuenta de que va desnudo o cuando la reina haga una visita a la guillotina, será su problema, no el nuestro.
Dependes solo de tí. Muévete. Escribe tu declaración de Independencia (¡Impresionante y Emocionante!). Búscate la vida. Llama a tus contactos. Prueba nuevas cosas. Haz lo que te gusta y ponle un precio. Haz algo, pero no dejes que el suelo desaparezca bajo tus pies.
Esta si es una verdad incómoda.
Publicado por Andres, jueves, febrero 07, 2008 
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Por continuar con la analogía, por cierto, genial (+10), me gustaría saber si nos enfrentamos a un deshielo generalizado o es "simplemente" una reordenación de territorios cálidos. Lo digo porque si todo el hielo desaparece ¿a donde cjns va el oso? Es que los 40 son mucha fiebre.
Publicado por 
leoborj : 11:43 PM
Muy bueno el comentario, Andrés. Sólo una cosa: ¿Se ha preguntado tu amiga por qué se encuentra en esa situación concreta?
Ojo, que ya sé que si te toca trajabar con personas opacas, "apaga y vámonós", pero yo atravesé una época parecida (o peor) y llegué a saber por qué "me tocaba a mí" más que a otros, y, tras un análisis profundo de mi comportamiento (de mis percepciones, miedos...),llegúe a saber por qué no salía de ese pozo.
La solución a casi todo está en uno, como dices. Lo que pasa es que hay que ser más valiente para enfrentarte a tus inseguridades o vulnerabilidades que para denunciar lo que otros hacen mal, que lo hacen, claro que sí (seguro que están más "cagados" que tú), pero ese es otro asunto.
Un abrazo.
Concha
Ayer precisamente me acordé de ti.
Salió un idiota en los "informativos" de Antena 3 explicando su maravilloso método de reclutación de talento.
Según los rasgos de la cara, decía para qué eras bueno y para qué no. Uno de los clientes del tontaco este había, según él, aumentado un 40% sus ventas desde que seguían este método de contratación de personal.
El imbécil va y se "auto-asigna" el mérito de un aumento de las ventas de ese calibre, y defiende el éxito basándose en su estúpido sistema.
Te juro que pensé: si andrés ve esto, mañana hay un post nuevo al respecto :D
Siento si he sido demasiado visceral pero es realmene vergonzoso.
Saludos.
Publicado por 
Pepito : 10:05 AM
Genial el artículo.
En numerosas ocasiones me he sentido como describes y nunca he encontrado una analogía que pudiera describirlo de un modo tan gráfico.
Como todo "cambio climático" las cosas no cambian drásticamente de hoy para mañana.
Unos días la placa de hielo es más pequeña y más frágil... y estás a punto de ponerte a nadar, y otros días el hielo crece.
Aunque si te paras a pensar... no deja de ser hielo. ¿Por qué no buscar unas verdes praderas?
JuanJG
Acabo de llegar de un curso alimenticio que me ha llevado todo el día. Pero por fin encuentro un rato para dialogar con los amigos.
Leo, me temo que el oso la palma. Así de claro. Por eso es mejor poner en marcha el plan B cuanto antes.
Anónimo, gracias. La verdad es que lo de bello no me lo esperaba.
Concha, pensé que después de la caña que le di a la autoayuda no me volverías a escribir. :-)
Te aseguro que el problema de mi amiga y el de tantos buenos profesionales en su situación no es algo que se solucione con enfrentarse a sus inseguridades. Su problema es de mera subsistencia. La terrible trampa de los profesionales de nuestra generación. O sigues en el tajo aguantando carros y carretas o no puedes pagar las facturas. La solución y no me canso de decirlo, es empezar mucho antes a tomar medidas.
Pepito, no vi el reportaje pero veo que los de informativos siguen con su falta de imaginación habitual. El caso es que ya salió ese "listo" hace unas semanas en un dominical (creo que el de El Mundo). Le ha puesto un nombre que suena a científico, morfopsicología y como siempre, hay un ejercito de idiotas que se creen todo lo que les cuentan. De eso viven los astrologos, videntes, curanderos y los Iker Jimenez de este mundo. El problema es que estos vendedores de crecepelo aplican sus ideas a la empresa porque hay inútiles que se lo creen. En cualquier caso, hay que dar gracias a Dios de que quede ahí. En otros momentos de la historia ha habido otros que se han empeñado en clasificar a las personas por sus rasgos o características y ya sabemos lo que pasó.
JuanJG, la verdad es que la metáfora me salió de un tirón pero es lógico. Una comida como la de mi amiga y un buen rato en el transporte público crea mónstruos como el que he escrito.
Publicado por Andres : 8:59 PM
¡Buah! Caña, dices... Eso no es nada para lo que tiene una que oír...:-)
La verdad es que entiendo a tu amiga, y creo que hay que poner solución cuanto antes. O te vas, o despido interior... Ya sabes :-)
Concha
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