MARCAPROPIA

El primer blog de Marca Personal ("Personal Branding") en español

23 enero 2008

CV y Ancho de Banda

• Es un método arcaico, inutil y costoso.
• Su "ancho de banda" es ridículo. La información que se envía es mínima y practicamente irrelevante.
• La comunicación es solo de "subida", no suele haber respuesta del supuesto "servidor".
• Cada vez que pretendes conectar debes arrancar el sistema.
• Los que gestionan esos "paquetes de información", utilizan "sistemas operativos obsoletos" y su principal herramienta es la papelera de reciclaje, real o virtual.

Publicado por Andres,   miércoles, enero 23, 2008  

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Cuanta razón hay en ese dicho "no hay quinto malo", que en realidad se refería a que de la mili no se escapaba nadie.

En este caso, el punto 5 ha dado en el clavo: La estrechez de miras de los que reciben el "ridiculum vite" hace que más del 90% de ello acaben en la papelera, que generalmente ni siquiera es de reciclaje.

Publicado por  Enrique : 10:13 AM 

Enrique, es que estos de RRHH no conocen más que una vía. Lo que no podemos hacer es tener una visión tan estrecha como la suya. El "canuto" es mucho más gordo de lo que quieren hacernos creer.

Publicado por  Andres : 12:17 PM 

La estrechez de miras viene dada por lo de siempre. Llevas tantos años haciendo lo mismo, que no te has parado a pensar toda la cantidad de cosas que sabes hacer. ¡Y que ademas te gusta hacer!

Esto genera que tu CV sea una triste retaila de tu triste, encapsulada y estrecha vida laboral.

Hay que sentarse a pensar, en lo que uno puede, sabe y quiere hacer. Y hacerlo. Sip, por desgracia requiere un tiempo. Es una carrera de fondo. Una vez echas esas cosas, lo mismo ya tienes otro valor en el mercado. Es para pensarlo...

Publicado por  Alex Dominguez : 8:05 PM 

En mi empresa intentan que todas las nuevas contrataciones sean a través de la gente que ya esta dentro de la empresa. Confianza en la empresa, genera confianza para recomendarla. Así que también se intenta que la empresa sea un buen sitio para la gente que ya estamos, obviamente :)

Y por cierto, yo me acuerdo de los modems de 2400 y de las BBS´s :)

Publicado por  Joserra : 10:38 PM 

Hola.
A mi siempre me ha llamado sorprendido que cuando se hace una entrevista de trabajo y se revisa el cv con el entrevistado se suele centrar más la atención sobre lo que ya se ha hecho (experiencia acumulada) que sobre el potencial y capacidades de la persona evaluada para desempeñar con éxito el trabajo que se oferta. He estado en proyectos que a lo mejor entran dos personas nuevas, una con cierta experiencia en el ámbito en cuestión y otra con mucho potencial y experiencia cero en ese ámbito. Al cabo de 2 meses la segunda ya ha adquirido la experiencia acumulada de la primera, con la diferencia que una sigue 'trabajando de memoria' y la otra continúa evolucionando.

Saludos
Sura

Publicado por  Anónimo : 12:27 AM 

Completamente de acuerdo.

Yo ya me he puesto manos a la obra y estoy diseñando un site, con un dominio que es mi nombre en el que se puede navegar por mi experiencia laboral, ver trabajos y descargarlos y hacer que toda la información goce de un atractivo 2.0

Internet es una herramienta ilimitada en la que se puede trabajar más allá de dos hojas grapadas.

Eso si, habrá que adaptarse a las "limitaciones" del receptor para conseguir que la información llegue y no se quede en un bonito envoltorio interactivo.

SALUDOS!!

Publicado por  Pejooe : 3:06 PM 

Yo creo que el resumen de todo lo que estamos diciendo es:
Que hay otras formas de contactar con quien te puedes ganar la vida.
Que no siempre es una empresa.
Que no siempre son los de RRHH en una empresa.
Que hay otros canales de comunicación y no tenemos porqué limitarnos al de siempre.

Publicado por  Andres : 3:15 PM 

Queridos contertulios,

Tras pruebas de carbono 14, se data e l sistema del CV de la edad de piedra: uno iba a la caverna (puede que la de Platón), dejaba su CV, le gruñían (puede que tanto como en el Método Gonholm), uno agachaba más o menos la cabeza y ya está.

Bromas aparte, tenemos que admitir que el sistema del CV es económico (las pérdidas o "lucro cesante" que sufren las empresas por no detectar talento oculto creo que aún no se han cuantificado) y rápido: 1.anuncio en clasificados, 2.pila de CVs, 3.método del ventilador: los CVs que caen de cara pasan, los que no se tiran, 4.entrevistas flash a buscar las cosquillas, y punto.

Hasta que las empresas no se den cuenta de que:
1. En un mundo tan cambiante como el nuestro vale más lo que no sale en el CV que lo que sí,
2. Que el método CV está caduco y ya han salido métodos alternativos: búsquedas por foros, grupos tipo Neurona, facebook, o las propias páginas webs y blogs...
3. Que la gente que te viene y no quieres puede ser valiosa para otros empresarios/emprendedores... y algunos hasta pagan por encontrarlos,

el método del CV seguirá vigente.

Saludos y a seguir bien!
Francisco

Publicado por  Francisco : 8:48 AM