Libro (Proximamente)
Manual de Marca Personal
Mi modelo ADN de Personal Branding
MARCAPROPIA
El primer blog de Marca Personal ("Personal Branding") en español
03 diciembre 2007
Talentontería y Matrix
Vamos a ver si ponemos las cosas en su sitio de una puñetera vez.¿De verdad hay alguien que crea que la gente tiene éxito por su talento? A ver, piensa un poco y mira a tu alrededor.
¿Es que las personas que dirigen las empresas son científicos de la NASA o genios renacentistas?¿Son nuestros políticos, elegidos por millones de personas, competentes?
Echa un vistazo a las páginas salmón. ¿Cuantos presidentes, consejeros delegados y altísimos cargos están protegidos por contratos blindados mientras sus empresas se van a la mierda y la gente que realmente trabaja cobra un salario de miseria o debe irse a la cola del paro? ¿Es que el talento de los primeros es 100, 1000 o n veces mayor que el de los últimos? ¿O hay otras variables en esta ecuación?
Lo siento, pero vivimos en un mundo de mediocres donde la imagen y el aguante son con frecuencia más importantes que la competencia, el compromiso y por supuesto el talento. Los más talentosos no son los que triunfan, no hay más que ver quienes nos mandan y dirigen.
Algunos utilizan el rollo de la retención del talento como filtro para escoger o más bien descartar a quienes consideran que no cumplen sus requisitos. Al final es una decisión subjetiva y personalísima basada en las percepciones y en la intuición de quien elige la que decide una contratación, un ascenso o un despido.
Un ejemplo: Entre un empleado sumiso y obediente con la capacidad justa y otro creativo e inteligente pero poco dado a respetar reglas absurdas, ¿Quien crees que tiene todas las papeletas para ser elegido en el mundo corporativo de nuestro país?
No te estoy diciendo que hagas lo mismo y que no intentes salir de la mediocridad. Pero si eres bueno en lo que haces y tienes valor para competir de una forma más activa y enfrentarte a los problemas, tienes todas las papeletas para sobresalir si eres capaz de salir del cascarón/cubículo/contrato basura.
Si eres jodidamente bueno o buena en cualquier cosa, HAZ ALGO PARA QUE EL MUNDO SE ENTERE. Construye una Marca Personal conocida y reconocida.
Desde hace algún tiempo, nos estan dando la lata todo el puto día con el Talento. Como decía el otro día, el talento, no es más que el último juguete para que algunos expertos en personas sigan facturando. Esto del talento suena bien, es algo positivo y le ocurre como al culo, que todos tenemos uno, aunque el del algunos es más grande que el de otros pero al final solo sirve para sentarse y otras cosas.
Pero lo que no nos dicen es que hay otros factores más importantes a la hora de prosperar en las organizaciones. La visibilidad, los contactos, la actitud, la reputación, tener claro lo que se quiere y lo que no. Lo siento, ya se que todo esto no es políticamente correcto, pero mi intención es decir las cosas como las veo y las vivo.
Si quieres vivir en Matrix, allá tu, yo ya he elegido la pastilla roja.
Publicado por Andres, lunes, diciembre 03, 2007 
¿Quieres comentarlo? Publicar un comentario en la entrada
En la antigua Roma el Talento, era la moneda. Hoy la ecuación talento=dinero se ha roto en demasiadas ocasiones. A nivel de de ingresos es mejor ir a Gran Hermano que estudiar aeronaútica.
Pienso que uno mismo es el responsable de capitalizar su talento
Publicado por 
chemychemy : 10:54 PM
El Talento es un filtro (pasa/no pasa). Si tienes Talento eres peligroso (piensas y me puedes quitar el puesto).
Si interesase el resutado del informe PISA de educación no seria tan patético.
Interesa crear "Borregos", individuos "SiSeñor", "esclavos mentales".
Nosotros somos responsables de distribuir nuestro talento y, sobre todo en educar a nuestros hijos para que hagan crecer su talento.
Me gusta el texto. Tiene "tacos" y habitualmente tengo que pasar el "taco-filtro" de los míos para no ofender a nadie (nunca sabes quién puede acabar en tu post: "los buscadores los carga el diablo".
Estoy de acuerdo en casi todo y como soy de la "pastilla roja" hace tiempo que renuncié a trabajar para otros.
Pero eso no evita que cada mañana, ante las ineficiencias y sufrimientos del corredor de fondo empresarial - léase: pyme - no me pregunte: "si soy tan listo ¿porqué no soy rico?" (pregunta retórica y para la que ya sé que existen millones de argumentos, contra-argumentos y lecturas positivas, pero... al final, en la última línea de la cuenta de resultados, me sigo preguntando: ¿porqué no soy rico?)
Publicado por José Ant. Avellaneda : 6:12 AM
Chemychemy, Gian Lluis y Jose Antonio, ahora que estamos cerca de Navidad podemos decir que el talento es como los Reyes Magos, que todo el mundo habla de ellos y los utiliza pero nadie los ha visto.
Siguiendo con la metáfora podemos decir que es la última excusa para mantener a la gente docil dentro de las empresas. Si no tienes talento los Reyes no te traerán nada.
Jose Antonio, los tacos me salen con más frecuencia de la conveniente, pero que le vamos a hacer.
Publicado por Andres : 7:13 AM
¿Para ti el éxito solo se traduce en dinero?
Publicado por oksi : 3:22 PM
No, para Andrés, que le conozco, éxito no se traduce en dinero.
Si hiciera el mismo juicio a la ligera, podría decir que para ti el éxito se traduce en una buena mano, y seguro que también me equivocaría.
Nota para Andrés: No se puede firmar con el enlace habitual. Has debido cambiar algo sin darte cuenta.
Publicado por Enrique : 3:44 PM
Acabo de recibir un mail sobre un software presunto lider en "Gestión del Talento" y los temas que trata son: Plan de carrera y sucesión, Gestión del desempeño, Gestión por competencias, formación y desarrollo, compensación y beneficios, selección de personal y generador de organigramas.
Es decir, más de lo mismo.
Este programa es de risa: ¿un generador de organigramas hará que llegue el Talento?
O, los planes de carrera, que son lo más anti-Talento que se haya creado, porque ¿quien define el plan?, pues la empresa y querrá un perfil que siga las directrices.
Oksi, francamente no se que parte del post te hace pensar eso pero te daré una respuesta.
Para mí el éxito es hacer lo que te gusta y ser recompensado moral y/o materialmente por ello.
El dinero tiene la importancia que le quieras dar. Para mí es una herramienta para hacer lo que me apetece (pastilla roja). El problema surge cuando no haces lo que te gusta solo para tener dinero (pastilla azul).
Dado que no podemos vivir del aire tienes dos opciones si quieres hacer lo que te gusta. La primera es ganar lo que realmente necesitas (que suele ser menos de lo que piensas) y la segunda es tener dinero de sobra. Yo he conseguido hacer lo que quiero, en cuanto a la segunda parte te dejo a tí que pienses lo que quieras aunque Enrique te ha dado una pista.
Enrique, me has leido el pensamiento. En cuanto al error de blogger, le va a rachas. Yo hace semanas que no toco nada.
Gian Lluis, estos chicos de RRHH han creado un agujero negro que se hace más peligroso cuanta más basura meten. Ya veremos como acaban.
Publicado por Andres : 4:39 PM
Me has dado una idea para escribir algo que tenía en mente sobre el talento. Ya te avisaré cuando lo publique.
vivo en Matrix de forma consciente, no sé si eso es elegir pastilla roja
Publicado por Lula Towanda : 12:13 AM
Lula, ¡Cuanto tiempo! Ya me contarás que genialidad/maldad de las tuyas te sale con lo de Matrix
Publicado por Andres : 7:54 AM
<< Inicio bitácora
Archivos
Artículos Anteriores
Otros blogs interesantes
Esta obra está bajo una licencia de Creative Commons.
