Un saludo. O:-)

¿La solución? Cada persona tiene la suya. Por mi perfil profesional he optado por una solución: ejercicio libre de la profesión. Por el perfil de la gente que me lee -en gran medida, alumnos de ingenierías e ingenieros- recomiendo el ejercicio libre de la profesión en mi blog constantemente. Pero sea tu camino el ejercicio libre de la profesión, trabajar en una empresa o ser funcionario, todos los caminos pasan por crearte una marca propia fuerte.

Cada día estoy más convencido de hasta que punto la marca propia es crítica; cada artículo de un presunto experto en recursos humanos haciendo el numerito de la niña del exorcista cuando le mentan la bicha -"marca propia"-, me convence más que este es el camino. Lo de Andrés es como cuando en una de esas imágenes que se puede ver una señorita o una vieja solo ves la vieja, alguien te dice: "mira, aquí se ve una señorita". Y ya solo puedes ver la señorita. Es un mazazo cognitivo.

Y ahora pasamos a otra cosa: el empleado tóxico. Que es lo que te ha hecho saltar. No todos los trabajadores asalariados de una empresa son empleados tóxicos. Los empleados tóxicos suelen ser un número pequeño en la plantilla. Pero como las meigas, haberlos haylos. He estado en empresas con empleados tóxicos, y he tenido alguno encima, algún otro debajo, y algún otro en mi equipo. Tengo algún cliente con algún trabajador tóxico en plantilla. Y es un tipo de empleado disfuncional que quema la moral de los trabajadores que intentan hacer bien su trabajo.

Como digo en mi blog -y te ha hecho saltar-: "Muchas empresas tienen trabajadores asalariados que emplean su día a día en política de pasillo. Trabajadores tóxicos, que hacen irrespirable el entorno a su alrededor, y por los cuales terminan perdiendo a sus empleados realmente buenos. No digo que todos los asalariados tengan estas actitudes; sino que algunos asalariados las tienen." Esto es cierto. Lo siento. Los empleados tóxicos existen. Se dedican al mobbing, a la conspiración. Destrullen el trabajo de los demás. Destrullen los equipos. Y se especializan en ir a por los más capaces. De hecho, la única protección contra el tóxico desde el punto de vista de mantener el estatus en la empresa es tener una marca propia fuerte, para que no te puedan difamar.

Mantengo la existencia del empleado tóxico. Mantengo que no son todos los empleados, pero que existen. Mantengo que la única forma de defenderse de la difamación del compañero tóxico es la marca propia fuerte. Y mantengo que los profesionales liberales no suelen ser tóxicos; porque un profesional liberal tóxico tiene una vida muy corta.

"Mercenario es el asalariado que odia su trabajo, odia su jefe, odia su empresa, y con esas va todos los días a trabajar solamente para pagar su hipoteca"

Y UNA MIERDA!!!.

El que está en esa situación es aquel que está atrapado por lo buRRocracia maquinal de los de RRHH.

Espero que no tengas que sufrir todas las mañanas al levantarte el bajón de tener que ir a un trabajo que odias -porque te han hecho odiarlo gracias a despreciar continuamente tus capacidades-, con un jefe al que si no odias, consideras que te está menospreciando por no saber valorarte, a una empresa que te obliga a odiarla por no saber ver mas allá de sus narices, y si, un trabajo al que vas porque no queda mas cojones que pagarle al banco.

Y no, yo no soy un empleado tóxico. En todo caso me han obligado a ser lo que soy por no tener más remedio que tragar su veneno.

http://www.elblogsalmon.com/2007/11/04-empleados-chantajistas-o-empresas-hipocritas

Pero curiosamente cuando se necesita realizar determinadas tareas se va a buscar al mercenario ¿? :-).

Por cierto también tienen su revista "Soldiers of Fortune" y por supuesto pagina web ( http://www.sofmag.com ).

En cualquier caso, todas esas denominaciones definen tipos de contratos o relaciones profesionales pero no hablan de la calidad del trabajo del que lo ejerce. Puede haber empleados pésimos, funcionarios fantásticos (conozco unos cuantos), freelances corruptos, asalariados excelentes o una combinación de todos ellos. Incluso puede haber mercenarios leales.

(Del lat. mercenarĭus).

1. adj. Dicho de una tropa: Que por estipendio sirve en la guerra a un poder extranjero.

2. adj. Que percibe un salario por su trabajo o una paga por sus servicios. U. t. c. s.

3. adj. mercedario1. U. t. c. s.

4. m. Hombre que desempeña por otro un empleo o servicio por el salario que le da.

Como ves, en el diccionario lo de mercenario no tiene necesariamente, salvo en una de las 4 acepciones un significado militar o guerrero, así que todos los asalariados y autónomos somos realmente mercenarios. Sencillamente existen mercenarios de plantilla, mercenarios por obra y servicio, o si lo prefieres, mercenarios interinos, titulares o mercenarios staff, o mezclas variopintas.

Siempre me he considerado un mercenario, y el término opuesto es el altruismo, aunque siempre he pensado que también existe un pago, aunque en una "moneda" distinta, y no nos engañemos el "yo te hago A y tú me haces B" también implica "moneda", sólo que con menos intermediarios, y con las desventajas que ello supone (el panadero te paga con pan, tu quieres leche, pero el lechero ya tiene pan… que rollo!!!.

¡Ah! Y si creo que tienes una gran Marca Personal. A ver cuando nos conocemos en persona.

En mi opinión, un mercenario es una persona que cobra por su trabajo. Su connotación negativa viene quizás por dos razones. Una es su relación con lo militar. La segunda y quizás vinculada con la primera es que un soldado debe trabajar por defender algo más que su salario.
Actualmente podríamos decir que quienes han acabado con el contrato psicológico y todas esas cuestiones no han sido los profesionales sino las empresas. Por lo tanto, son estas las que han creado mercenarios o profesionales que intercambian trabajo por salario. Yo, a diferencia de Naomi Klein no lo asocio ni mucho menos a un profesional liberal.

Dicho esto, no creo que haya contradicción con la Marca Personal. Un mercenario no deja de ser un profesional que puede ser considerado como una referencia en su sector igual que hay sepultureros, fontaneros, cirujanos plásticos o analistas de sistemas.

Por lo tanto, en mi opinión, el “mercenariado” no es más que un tipo de contrato laboral que ya no se denomina así, ahora la administración le da otros nombres.

Y la Marca Personal es una forma de hacer las cosas y de ser reconocido por ello.

No se si esto se ajusta a la netetiqueta, pero pondré una copia de este comentario en mi post.

Un abrazo