Comentarios en: La insoportable levedad del CV http://www.marcapropia.net/2007/11/la-insoportable-levedad-del-cv.html Wed, 08 Feb 2012 16:19:32 +0000 hourly 1 Por: Andres http://www.marcapropia.net/2007/11/la-insoportable-levedad-del-cv.html/comment-page-1#comment-1791 Andres Mon, 19 Nov 2007 08:22:30 +0000 http://www.marcapersona.com/2007/11/la-insoportable-levedad-del-cv.htm/#comment-1791 Gian Lluís, me parece muy interesante lo que comentas sobre los sindicatos porque son la antimarcapersonal. Supongo que si fuésemos capaces de defender nuestros derechos de forma individual o mediante redes informales se les acabaría el chollo. Curioso ¿verdad? Por eso me llama la atención que consideren al Personal Branding como un movimiento antisistema cuando en realidad es profundamente liberal ya que defiende los derechos de los individuos. <br /><br />Si lo piensas un poco, verás que la Marca Personal está proscrita en dos tipos de contexto, los países totalitarios y la mayor parte de las grandes empresas. Los extremos se tocan. ¿Como denominamos a eso Marxitalismo, Capitaxismo? Gian Lluís, me parece muy interesante lo que comentas sobre los sindicatos porque son la antimarcapersonal. Supongo que si fuésemos capaces de defender nuestros derechos de forma individual o mediante redes informales se les acabaría el chollo. Curioso ¿verdad? Por eso me llama la atención que consideren al Personal Branding como un movimiento antisistema cuando en realidad es profundamente liberal ya que defiende los derechos de los individuos.

Si lo piensas un poco, verás que la Marca Personal está proscrita en dos tipos de contexto, los países totalitarios y la mayor parte de las grandes empresas. Los extremos se tocan. ¿Como denominamos a eso Marxitalismo, Capitaxismo?

]]> Por: Gian Lluís http://www.marcapropia.net/2007/11/la-insoportable-levedad-del-cv.html/comment-page-1#comment-1792 Gian Lluís Mon, 19 Nov 2007 08:14:09 +0000 http://www.marcapersona.com/2007/11/la-insoportable-levedad-del-cv.htm/#comment-1792 No creo, aún, que la solución sea irse. Las empresas han de ver que lasituación está cambiando.<br />Lo que hace Andrés y otros es lo que han hecho en Francia este fin de semana (http://www.lavanguardia.es/lv24h/20071118/53412532572.html<br />). Protestar en contra de los priviliegios.<br />¡Ojo!, aquí en España pasa lo mismo y no se protesta (los privilegios de los funcionarios frente al resto de trabajadores ).<br />Y los sindicatos ¿qué?, ¿han apoyado alguna vez el talento ?. No, el talento te hace "diferente" y el sindicato quiere "igualdad".<br /><br />Gian Lluís. No creo, aún, que la solución sea irse. Las empresas han de ver que lasituación está cambiando.
Lo que hace Andrés y otros es lo que han hecho en Francia este fin de semana (http://www.lavanguardia.es/lv24h/20071118/53412532572.html
). Protestar en contra de los priviliegios.
¡Ojo!, aquí en España pasa lo mismo y no se protesta (los privilegios de los funcionarios frente al resto de trabajadores ).
Y los sindicatos ¿qué?, ¿han apoyado alguna vez el talento ?. No, el talento te hace "diferente" y el sindicato quiere "igualdad".

Gian Lluís.

]]> Por: Miguel Ángel López Trujillo http://www.marcapropia.net/2007/11/la-insoportable-levedad-del-cv.html/comment-page-1#comment-1793 Miguel Ángel López Trujillo Mon, 19 Nov 2007 02:29:44 +0000 http://www.marcapersona.com/2007/11/la-insoportable-levedad-del-cv.htm/#comment-1793 En efecto, estamos hartos de que nos vendan mierda.<br /><br />Hablemos claro:<br /><br />- Las empresas de este país solo tienen un objetivo: vender, vender y vender.<br /><br />- El talento es como el toner de las fotocopiadoras: un consumible.<br /><br />- El talento "estándar" se cotiza a peseta el kilo: el Estado ha creado un lindísimo sistema de universidades que provee de "proletarios con estudios" a las nuevas factorías del siglo XXI. Se prevé un suministro continúo y abundante de licenciados listos y dóciles para las próximas décadas.<br /><br />- Si tu talento es mejor que "estándar" no te lo valorarán, no te lo pagarán, no te lo reconocerán. No te lo valorarán porque la empresa ya da beneficios de la hostia sin él, no te lo pagarán porque el jovencito licenciado dócil sale más barato aunque produzca menos, y no te lo reconocerán porque cuando tu CV entre en el sistema será tan estándar como el de la última hornada de recién licenciados.<br /><br />- Hoy los estudios universitarios y la experiencia en las empresas de servicios son "commodities". Tú eres una commodity. Tu MBA, licenciatura, experiencias, idiomas se lo pasan por el forro. El esfuerzo se recompensa con mil euros. Tu perfil vale lo mismo que el del consultor superjunior.<br /><br />- El Estado está solucionando el problema a la baja: Zapatero promete subidas del salario mínimo, Rajoy que el Estado no te cobrará impuestos de tu salario de miseria menor de 16.000 euros.<br /><br />- La sociedad desprecia los estudios. "Mi primo es ferralla y se levanta 3000 euros al mes". Ya lo dicen los padres que hoy son licenciados: "Hijo mio, ¡no estudies!"<br /><br />- Las superempresas ya están forradas, así que que les den al talento. Las miniempresas quieren forrarse, así que que les den al talento.<br /><br />¿Soluciones?<br /><br />- Huir de España. A EEUU, a Australia, anywhere. Y hasta nunca. No merece la pena volver.<br /><br />- En vez de llamar a la puerta de las empresas ("¡por favor, por favor, contrátame!"), que ellas solitas reconozcan el talento que hay en ti. ¿Medios? Yo estoy usando la "marca personal"+búsqueda activa de oportunidades.<br /><br />Andres, sigue tocándoles las narices.<br /><br />Miguel Ángel<br /><a rel="nofollow" rel="nofollow">http://www.googlehumano.com</a><br /><a rel="nofollow" rel="nofollow">http://www.lopeztrujillo.com/blog</a> En efecto, estamos hartos de que nos vendan mierda.

Hablemos claro:

- Las empresas de este país solo tienen un objetivo: vender, vender y vender.

- El talento es como el toner de las fotocopiadoras: un consumible.

- El talento "estándar" se cotiza a peseta el kilo: el Estado ha creado un lindísimo sistema de universidades que provee de "proletarios con estudios" a las nuevas factorías del siglo XXI. Se prevé un suministro continúo y abundante de licenciados listos y dóciles para las próximas décadas.

- Si tu talento es mejor que "estándar" no te lo valorarán, no te lo pagarán, no te lo reconocerán. No te lo valorarán porque la empresa ya da beneficios de la hostia sin él, no te lo pagarán porque el jovencito licenciado dócil sale más barato aunque produzca menos, y no te lo reconocerán porque cuando tu CV entre en el sistema será tan estándar como el de la última hornada de recién licenciados.

- Hoy los estudios universitarios y la experiencia en las empresas de servicios son "commodities". Tú eres una commodity. Tu MBA, licenciatura, experiencias, idiomas se lo pasan por el forro. El esfuerzo se recompensa con mil euros. Tu perfil vale lo mismo que el del consultor superjunior.

- El Estado está solucionando el problema a la baja: Zapatero promete subidas del salario mínimo, Rajoy que el Estado no te cobrará impuestos de tu salario de miseria menor de 16.000 euros.

- La sociedad desprecia los estudios. "Mi primo es ferralla y se levanta 3000 euros al mes". Ya lo dicen los padres que hoy son licenciados: "Hijo mio, ¡no estudies!"

- Las superempresas ya están forradas, así que que les den al talento. Las miniempresas quieren forrarse, así que que les den al talento.

¿Soluciones?

- Huir de España. A EEUU, a Australia, anywhere. Y hasta nunca. No merece la pena volver.

- En vez de llamar a la puerta de las empresas ("¡por favor, por favor, contrátame!"), que ellas solitas reconozcan el talento que hay en ti. ¿Medios? Yo estoy usando la "marca personal"+búsqueda activa de oportunidades.

Andres, sigue tocándoles las narices.

Miguel Ángel
http://www.googlehumano.com
http://www.lopeztrujillo.com/blog

]]> Por: Andres http://www.marcapropia.net/2007/11/la-insoportable-levedad-del-cv.html/comment-page-1#comment-1794 Andres Mon, 19 Nov 2007 01:14:02 +0000 http://www.marcapersona.com/2007/11/la-insoportable-levedad-del-cv.htm/#comment-1794 Gian Lluis, Dioni y Enrique, creo que la clave está en que en RRHH nunca debieron de dejar de hacer las nóminas. Aunque supongo que incluso eso lo podía haber hecho el departamento financiero o algún administrativo con un software apropiado.<br /><br />Creo que todo se jodió del todo cuando empezaron a meter psicólogos en esos puestos. No es que los psicólogos sean mala gente, el problema viene cuando pretenden convertirse en pequeños dioses que deciden sobre la vida de los demás utilizando criterios y teorías que nunca han funcionado y que encima desconocen o no saben utilizar. Cuestionarios absurdos, baterías de preguntas, incluso el test de Rorschach.<br /><br />Hace unos años escribí esto:<br /><br />Lo que ocurre es que al departamento de RRHH le ha pasado como a muchos heroes de la Marvel o de DC Comics. Nacieron siendo mediocres y grises, con unas funciones rutinarias. Eran los chicos del departamento de personal, los que hacían las nóminas. Y de repente, como los superhéroes, sufrieron una mutación que les otorgó superpoderes. Las multinacionales crearon un departamento que iba a solucionar todos los problemas derivados del crecimiento ilimitado. Meterían en vereda a todo el mundo y conseguirían que "el personal" cantase los himnos corporativos. Por eso hay tanto psicólogo y sociólogo en esos puestos. Se convirtieron en SuperRRHH. Pero con el tiempo hicieron mal uso de esos dones y empezaron a utilizar los rayos X para ver a la vecinita de enfrente, su escudo protector para evitar que las reestructuraciones les afectasen y cuando la cosa se ponía fea salían volando. Gian Lluis, Dioni y Enrique, creo que la clave está en que en RRHH nunca debieron de dejar de hacer las nóminas. Aunque supongo que incluso eso lo podía haber hecho el departamento financiero o algún administrativo con un software apropiado.

Creo que todo se jodió del todo cuando empezaron a meter psicólogos en esos puestos. No es que los psicólogos sean mala gente, el problema viene cuando pretenden convertirse en pequeños dioses que deciden sobre la vida de los demás utilizando criterios y teorías que nunca han funcionado y que encima desconocen o no saben utilizar. Cuestionarios absurdos, baterías de preguntas, incluso el test de Rorschach.

Hace unos años escribí esto:

Lo que ocurre es que al departamento de RRHH le ha pasado como a muchos heroes de la Marvel o de DC Comics. Nacieron siendo mediocres y grises, con unas funciones rutinarias. Eran los chicos del departamento de personal, los que hacían las nóminas. Y de repente, como los superhéroes, sufrieron una mutación que les otorgó superpoderes. Las multinacionales crearon un departamento que iba a solucionar todos los problemas derivados del crecimiento ilimitado. Meterían en vereda a todo el mundo y conseguirían que "el personal" cantase los himnos corporativos. Por eso hay tanto psicólogo y sociólogo en esos puestos. Se convirtieron en SuperRRHH. Pero con el tiempo hicieron mal uso de esos dones y empezaron a utilizar los rayos X para ver a la vecinita de enfrente, su escudo protector para evitar que las reestructuraciones les afectasen y cuando la cosa se ponía fea salían volando.

]]> Por: Enrique http://www.marcapropia.net/2007/11/la-insoportable-levedad-del-cv.html/comment-page-1#comment-1795 Enrique Mon, 19 Nov 2007 01:03:31 +0000 http://www.marcapersona.com/2007/11/la-insoportable-levedad-del-cv.htm/#comment-1795 Me recuerda a cuando le digo a mi cuñado -a la sazón, miembro de un departamento de "RR"HH de una empresa- que ellos son el enemigo:<br /><br />1.- Ni un solo departamento de "RR"HH genera ingresos<br />2.- Cualquier CV que cae en sus redes tiene un 99% de posibilidades de no acceder al puesto de trabajo<br />3.- Cada vez que deciden hacer algo para mejorar la empresa la cagan Me recuerda a cuando le digo a mi cuñado -a la sazón, miembro de un departamento de "RR"HH de una empresa- que ellos son el enemigo:

1.- Ni un solo departamento de "RR"HH genera ingresos
2.- Cualquier CV que cae en sus redes tiene un 99% de posibilidades de no acceder al puesto de trabajo
3.- Cada vez que deciden hacer algo para mejorar la empresa la cagan

]]> Por: Dioni Nespral http://www.marcapropia.net/2007/11/la-insoportable-levedad-del-cv.html/comment-page-1#comment-1796 Dioni Nespral Mon, 19 Nov 2007 00:17:50 +0000 http://www.marcapersona.com/2007/11/la-insoportable-levedad-del-cv.htm/#comment-1796 Andres<br /><br />Estos son los momentos donde uno entiende las diferencias. Y claramente veo que nos diferenciamos aun más de lo que creemos<br /><br />Casualmente, mi CV ha estado en 5 de las empresas "partner" de ese grupo. Nunca se han dignado a devolverme ni un pequeño mensaje, ni una pequeña linea de agradecimiento. ¿Estas seguro que buscan talento o buscan ....? Lo increible es que muchos jóvenes caen en sus redes y acaban siendo parte del pastel, que otros se comene, o parte del ejercito....<br /><br />Por cierto, yo también como perfectamente.... Andres

Estos son los momentos donde uno entiende las diferencias. Y claramente veo que nos diferenciamos aun más de lo que creemos

Casualmente, mi CV ha estado en 5 de las empresas "partner" de ese grupo. Nunca se han dignado a devolverme ni un pequeño mensaje, ni una pequeña linea de agradecimiento. ¿Estas seguro que buscan talento o buscan ….? Lo increible es que muchos jóvenes caen en sus redes y acaban siendo parte del pastel, que otros se comene, o parte del ejercito….

Por cierto, yo también como perfectamente….

]]> Por: Anonymous http://www.marcapropia.net/2007/11/la-insoportable-levedad-del-cv.html/comment-page-1#comment-1797 Anonymous Sun, 18 Nov 2007 23:46:30 +0000 http://www.marcapersona.com/2007/11/la-insoportable-levedad-del-cv.htm/#comment-1797 Es verdad, Gian. Se tiene miedo al talento. Me gusta esta cita:<br /><br />"Existe algo mucho más escaso, fino y raro que el talento. Es el talento de reconocer a los talentosos".<br /><br />Concha Es verdad, Gian. Se tiene miedo al talento. Me gusta esta cita:

"Existe algo mucho más escaso, fino y raro que el talento. Es el talento de reconocer a los talentosos".

Concha

]]> Por: Gian Lluís http://www.marcapropia.net/2007/11/la-insoportable-levedad-del-cv.html/comment-page-1#comment-1798 Gian Lluís Sun, 18 Nov 2007 16:44:53 +0000 http://www.marcapersona.com/2007/11/la-insoportable-levedad-del-cv.htm/#comment-1798 Ya es hora de que los profesionales expliquen lo que es la incompetencia y la estulticia. <br />El "políticamente correcto" es la censura que promueve el mediocre. También te pueden decir "el que se mueva no sale en la foto", pero hoy con Photoshop (y antes también) puedes desaparecer de la foto (o sea, despedido)en la que habias salido. <br />Las nuevas generaciones ya no tienen fé en las empresas; han visto u oído tanto sobre despidos masivos o sin causa , sueldos miserables, trabajos degradantes. Pero especialmente a lo que se tiene miedo es al talento, al que sabe más o trabaja mejor, al competente, es decir, al "profesional". <br />En fin, en tus conferencias podrías acabar con un "Welcome to the real world" ( http://www.youtube.com/watch?v=czpn7wxWgAg)<br /><br />Un saludo.<br /><br />Gian Lluís. Ya es hora de que los profesionales expliquen lo que es la incompetencia y la estulticia.
El "políticamente correcto" es la censura que promueve el mediocre. También te pueden decir "el que se mueva no sale en la foto", pero hoy con Photoshop (y antes también) puedes desaparecer de la foto (o sea, despedido)en la que habias salido.
Las nuevas generaciones ya no tienen fé en las empresas; han visto u oído tanto sobre despidos masivos o sin causa , sueldos miserables, trabajos degradantes. Pero especialmente a lo que se tiene miedo es al talento, al que sabe más o trabaja mejor, al competente, es decir, al "profesional".
En fin, en tus conferencias podrías acabar con un "Welcome to the real world" ( http://www.youtube.com/watch?v=czpn7wxWgAg)

Un saludo.

Gian Lluís.

]]> Por: Andres http://www.marcapropia.net/2007/11/la-insoportable-levedad-del-cv.html/comment-page-1#comment-1799 Andres Sun, 18 Nov 2007 10:42:59 +0000 http://www.marcapersona.com/2007/11/la-insoportable-levedad-del-cv.htm/#comment-1799 Concha, a veces hemos hablado sobre lo que nos importa lo que dicen los demás. Lo habitual es que no traspasemos lo políticamente correcto, pero creo que hay momentos en los que tienes que decir las cosas de la forma más visceral posible. Sobre todo cuando escuchas estupideces que sabes que solo sirven para que algunos inútiles vivan del esfuerzo de otros que valen mucho más que ellos. Concha, a veces hemos hablado sobre lo que nos importa lo que dicen los demás. Lo habitual es que no traspasemos lo políticamente correcto, pero creo que hay momentos en los que tienes que decir las cosas de la forma más visceral posible. Sobre todo cuando escuchas estupideces que sabes que solo sirven para que algunos inútiles vivan del esfuerzo de otros que valen mucho más que ellos.

]]> Por: Anonymous http://www.marcapropia.net/2007/11/la-insoportable-levedad-del-cv.html/comment-page-1#comment-1800 Anonymous Sun, 18 Nov 2007 02:31:20 +0000 http://www.marcapersona.com/2007/11/la-insoportable-levedad-del-cv.htm/#comment-1800 No me extraña que te divirtieras, Andrés. Me lo he pasado fenomenal leyendo este comentario. Claro que es significativo que os aplaudieran y se acercaran a vosotros al final. La gente quiere verdad. Y a los grises, que les den, que sigan rodando en la noria, como el hamster de mi hijo, por rodar...<br /><br />Un abrazo<br /><br />Concha No me extraña que te divirtieras, Andrés. Me lo he pasado fenomenal leyendo este comentario. Claro que es significativo que os aplaudieran y se acercaran a vosotros al final. La gente quiere verdad. Y a los grises, que les den, que sigan rodando en la noria, como el hamster de mi hijo, por rodar…

Un abrazo

Concha

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