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El primer blog de Marca Personal ("Personal Branding") en español
22 noviembre 2007
CV vs MP o El que te busca, ¿Te encuentra?
Acabo de bajar de mi laboratorio de creatividad favorito, el tren de cercanías. Como es habitual, he estado dándole vueltas a una maldad que se me ocurrió el otro día tras el incidente CV. La idea es tan sencilla como utópica o incluso absurda, pero como elemento de reflexión es interesante.Bien, ya se que esto no va a ocurrir ¿o si? La verdad es que para lo que ofrecen por ahí, dudo que siga siendo una opción interesante. No se si es una buena ideavirus o como se llame, pero si sucediese cambiarian varias cosas:
- Los responsables de personas tendrían que levantar el culo y empezar a trabajar. Su función hasta ahora ha sido equivalente a la de un vendedor que pone un anuncio de su producto y espera que le lleguen los clientes. Pero encima se permite el lujo descartar a los que no le parecen interesantes sin dar ninguna explicación y fijar el precio de los elegidos.
- Los que se denominan Cazatalentos al fín podrían justificar su nombre porque hasta ahora han sido más bien Recolectores de Talentos o Cosechatalentos. No han ido a cazar, han esperado que les lloviesen los candidatos.
- El CV no es más que una lista de especificaciones como el prospecto de un medicamento, pero no dice nada de la personalidad del candidato. Al desaparecer, habría que encontrar otras formas de encontrar a las personas idóneas: Google, recomendaciones, contactos, trabajos, blogs, webs, proyectos,...
¿Serías visible? ¿Serías facilmente "cazable" o seguirías enviando tu CV para que te "recolectasen"?
¿Hablaría la gente de tí? ¿Que dirían?
¿Tienes unos conocimientos, una habilidad o una experiencia diferenciadora? ¿Has participado en proyectos que te hagan apetecible?
¿Que necesidad serías capaz de satisfacer? o lo que es lo mismo ¿Eres especialmente bueno en algo? ¿En qué? ¿Quien lo sabe?
En resumen ¿Tienes Marca Personal? o lo que es lo mismo, ¿El que te busca, te encuentra?
¡Que peligro tiene el tren de cercanías!
Actualización: Casualmente hoy aparece en RRHHDigital un artículo de un experto en selección y nos desvela uno de sus grandes secretos a la hora de elegir un candidato,
"Haga la prueba. Yo ya llevo un tiempo observándolo. Coja 20 ó 30 preguntas del Trivial que tiene en un armario y que las contesten sus candidatos. Siéntese a observar."
¿Que otras herramientas utilizará, el tragabolas (un nombre muy apropiado), el cluedo, el pictionary, hará "role plays" con Barbie y Kent o "training outdoor" con areneros?
¡¡¡Madre de Dios!!! Y que la carrera de muchos profesionales dependa de expertos como este...
Supongo que esto es lo que ocurre cuando te tomas demasiado en serio lo de Quien se ha llevado mi queso (en este caso quesito). Eso si, a final este experto termina explicando lo que sabe hacer mejor, SENTARSE a observar. Y si le queda alguna duda siempre se puede tirar el dado.
Yo también haría una recomendación. Como suele decir Enrique, si te interesa un puesto, investiga, descubre quien es el verdadero responsable del departamento en el que quieres entrar y ponte en contacto con él. A lo mejor no consigues nada, pero para jugar al trivial, lo haces con los amigos.
Publicado por Andres, jueves, noviembre 22, 2007 
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Hola Andrés, veo que has cumplido con rapidez tu amenaza.
El CV es como el informe trimestral de un fondo de inversión, "rentablidades pasadas, no garantizan rentabilidades futuras".
Pero en los fondos existen elementos diferenciadores: quién lo gestiona (persona y entidad), actuaciones pasadas, referncias de clientes, solvencia técnica de los gestores,...
No obstante al final lo que decide en la mayoria de los casos es la "marca" sea personal o de entidad.
Recuerdo una conferencia en la que un empresario explicaba que: cuando tenía una entrevista con un recién licenciado, cogía el CV, lo dejaba de lado sin mirarlo y, ante la cara de extrañeza y algun comentario tipo: ¿no se lo mira ?, le contestaba: "Su CV me dirá que vd. sabe pasar exámenes, pero NO lo qué es capaz de hacer en una empresa". Duro, pero cierto.
Acabo de ver un documental en la TV sobre Albert Speer, y a la pregunta que le hizo un joven agente de la CIA sobre que consejo le daria a uno que empieza contestó: "Cultive su carisma". Es decir, su "Marca Personal".
Un saludo.
Gian Lluís.
Gian Lluis, pues ya ves que ni siquiera sirve el CV. Un título no significa nada (eso ya lo sabíamos), lo realmente importante es saber jugar al trivial.
Publicado por 
Andres : 7:59 AM
Ummmm, este artículo ¿no debería estar en mi blog?
Yo no lo hubiese dicho mejor.
Hay que dejar de buscar trabajo a trabucazos -el mercado visible- y usar la mira telescópica -la red de contactos-
Sembrar el CV por doquier no da buenos resultados.
Debes seleccionar tu "presa", "cercarla" a través de tu red de contactos y "atacar" sin que se enteren esos ·próceres" de "RR"HH.
Publicado por 
Enrique : 10:10 AM
Enrique, la verdad es que he pensado en poner un enlace a tu web en la parte en la que digo lo de ir a "las fuentes" porque eso es algo que tu recomiendas con frecuencia y con razón. Y que cojones, lo actualizo de nuevo.
Publicado por Andres : 10:15 AM
Recomiendo a todo buscador de empleo que se empape bien estas webs de estos personajillos.
Sin ir más lejos, mira tu por donde, nos facilitan la lista de a quien NO ENVIAR JAMÁS UN CV.
Hay que darles por debajo de su linea de flotación.
Su paradigma ya no es válido. Debemos ser nosotros los que decidamos.
Para fraseando a ciertas manifestaciones:
"Nosotros curramos, nosotros decidimos"
Publicado por Enrique : 10:31 AM
"Pobrecillo" director, debe sacrificar sus fines de semana para joderles la vida a los demás.
http://www.rrhhdigital.es/serumorea_ampliada.asp?id=223
Esa web es un tesoro.
Publicado por Enrique : 10:34 AM
Vaya, la direccion es esta
Publicado por Enrique : 10:34 AM
Enrique, la web no está mal. Creo que a pesar de ser de RRHH, los responsables son bastante críticos. Otra cosa es lo que digan los que escriben los artículos.
Te lo digo porque los conozco y a mi no me han tratado mal. De hecho me han publicado algunos artículos en los que no era precisamente amable con ellos.
http://www.rrhhdigital.es/editorial_ampliada.asp?id=675
http://www.rrhhdigital.es/editorial_ampliada.asp?id=568
Publicado por Andres : 10:41 AM
Para algunos de los expertos que citas (afortunadamente son minoria) ha llegado lo último en métodos de selección: "Ponga un bebé en el puesto y observe"
http://www.lavanguardia.es/lv24h/20071122/534131218
¡¡¡ANDRÉS, TOCAYO...!!!
¡¡¡QUE GRANDE ERES!!
SIGUE ASÍ QUE LA GENTE COMO TÚ ES LA QUE MUEVE EL MUNDO.
UN ABRAZO MUY FUERTE DE TU AMIGO "EX-CONSULTOR" AFINCADO EN PAMPLONA.
ANDRÉS
Publicado por Andres : 6:31 PM
Dirty Harry, 1971
Chief: Callahan, you've been transferred to Personnel.
Callahan: Personnel? That's for assholes.
Chief: I worked in Personnel for 10 years!
Callahan: Yeah.
Encontrado en:
http://dealarchitect.typepad.com/deal_architect/2007/11/please-dont-cal.html
Publicado por tic616 : 5:55 PM
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