Amor, Sexo, Matrimonio y RRHH
Los que habéis leido mis post de principio de verano habréis detectado un repunte de radicalidad en mis opiniones. Habrá sido el calor. Creo que ya ha vuelto todo a la normalidad (o no), pero en el camino ha quedado un artículo que han publicado en RRHHDigital, un medio especializado en RRHH.
Lo he titulado ¿Por qué lo llaman amor cuando quieren decir sexo? (primera parte, segunda parte) y comparo la forma de actuación de las empresas con las modalidades de emparejamiento en las últimas décadas.
Ante la preocupación y desorientación por parte de muchos expertos en personas sobre lo que está pasando, les explico en palabras sencillas, y muy mala leche, lo que ha ocurrido.
Hablo de empresas metrosexuales y onanismo, de gestión por competencias y familias desestructuradas, de headhunters y cibersexo. Y una vez más me sorprendo de que me dejen decir ciertas cosas sin censura de ningún tipo. Es de agradecer.
También lo podeis bajar en pdf.
Si, señor. Le has echado un par de….
A ver si se enteran, pero es hablarle a un muro de piedra.
Ayer mismo tuve un rifirafe con un familiar, que trabajó toda su vida con un sólo empleador hace años ya, y que no conoce ni ha conocido jamás lo que es buscar empleo, en el que dijo que lo que hablo de usar la red de contactos para buscar empleo es lo que se ha llamado toda la vida enchufe. La ingnorancia es atrevida.
El caso es que con los de "RRHH" es lo mismo: como tu dices siguen en sustrece cono las monsergas de hace décadas. De hecho así se lo hago saber a mi cuñado que es del "enemigo" y sigue en sus trece: que ahora hay que dirigir por valores, que si esto, que si lo otro, pero en definitiva, como le digo siempre, cada vez que RRHH toma una decisión, fastidian a la gente.
Y para mas inri, los de RRHH NUNCA producen ingresos a las empresas. Son la peor carga que todas las empresas tiene que soportar porque encima sus directores suelen cobrar un pastón que NO merecen.
Me dan ganas de echarlos a la hoguera a todos.
Si señor, buenos articulos. Me gusta la analogia de empresa como matrimonio pues, al fin y al cabo, ambas hablan de relaciones humanas. En ambas hay misiones, visiones, funciones y objetivos, como un ser vivo mismo.
Supongo que de aqui se abriria una discusion apasionante acerca de la etica entre una etica liberal (del propio individuo y SUS valores) y un relativismo moral (conducido por el supuesto bien del colectivo, y en perjuicio del individuo).
De los cabreos bien canalizados salen planteamientos apasionantes y al final, si haces el puzzle, conclusiones y planes de accion.
Falta que lo entienda la empresa, pero porque habria de entenderlo? Que implicaria?
Saludos, Adolfo.
Enrique cuando me dicen lo de que le he echado un par, me echo a temblar. Normalmente significa, "estoy de acuerdo contigo pero yo ni loco lo habría dicho" :-)
Adolfo, yo creo que si lo entenderán, sino, mal vamos.
jajaja, Andres, eso espero,
mi duda es si: esa falta de entendimiento de la empresa sobre que debe esperar de las personas, viene motivada por la necesidad de proteccion que las propias personas demandan, materializada en gobiernos que todo lo controlan.
Por lo tanto las personas serian las causantes de su propia infelicidad laboral en un efecto boomerang de accion y reaccion.
Si es asi, la solucion la tienen las propias personas, y no lo saben. Eso es lo jodido porque entender estas cosas es jodido que te c*g*s. Que fue primero el "guevo" o la gallina???
Y me voy de copas que los emprendedores tambien nos vamos de copas, saludetes, Adolfo.
…Y ademas prostitucion…. De lo que no se dan cuenta estos pollos de RRHH es de que los nuevos profesionales independientes, lo que vamos a hacer es cobrarles a sus empresas, a precio de puta de lujo, nuestro conocimiento y talento. Pero eso si, para un ratito. El que quiera repetir, que vuelva a pasar por caja. Que algunos hace tiempo que nos dimos cuenta de que se gana mas dinero y se es mas libre, de meretriz de lujo independiente, que de meretriz de club de carretera.
Buen articulo Andres.
Buen finde
A.
Adolfo, tu has dado con una de las claves. Creo que como yo, eres liberal y confías en la responsabilidad individual. Sin embargo, aunque me meto mucho con los estilos de dirección actuales, he de reconocer que al menos el 50% de la culpa es de los propios profesionales por las razones que indicas. Miedo, conformismo, desconocimiento. Cada una de ellas o la combinación de varias, nos bloquea en demasiadas ocasiones. A mi el primero.
Alejandro, no podría expresar mejor la moraleja del artículo. Se acabó el "sexo" gratuito y los que te chulean. Si alguien quiere un buen servicio, que lo pague.
Más miedo que vergüenza, eso es lo que predomina en los empleados y en mí el primero; Adolfo, Andrés vuestra valentia me asombra.
La semana pasada me proponen un trabajo majo, bien pagado pero me exigen que me mude a Paris (viviendo en Lille eso sería dejar un bosque idilico para volver a la jungla humana); no hay manera de convencerles a los de RRHH que les va a dar igual Lille que la periferia de Paris… nada o te vienes a Paris o no hay trabajo.
Así que con dos huevos he renunciado a doblar el sueldo y les he mandado a paseo.
Por un lado me arrepiento pero por otro tienen lo que se merecen, no se puede tratar así a la gente e intentar imponer antes de negociar, estos franchutes no van a aprender nunca…
El Anónimo de Lille
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