El gran problema del teletrabajo en grandes empresas es la mentalidad de rebaño: hay un pastor (jefe) y un montón de borregos (empleados) que van donde el pastor quiere (y si no, les echa los perros).

Me da la impresión que muchas iniciativas de teletrabajo de bastantes empresas están orientadas a trasladar costes de la empresa al empleado. Ellos (los grandes) se ahorran el coste de montar un puesto de trabajo (alquiler metros cuadrados, mobiliario, y energía) a cambio de tener al empleado cerrado en un cuarto de su casa durante al jornada laboral, de la misma manera que lo estaría en un cubículo de 9 a 19h.

Lo que cuentas en tu artículo NO es teletrabajar tal como lo piensan las grandes empresas: es disfrutar de tu propio trabajo.

Bromas aparte, sé que hay que apuntarse al carro de la autoconfianza :-, la que te permite hacer con facilidad lo que puede parecer difícil.

Un abrazo

Concha

Yo creo que los motivadores, los innovadores, los que tienen una marca personal oculta, y su necesidad profesional está cada dia menos cubierta, por eso buscarán otra salida que aporte lo que quieren. Lo que ocurrirá es que las empresas y organizaciones estarán llenas de "commodities" y los départamentos de RR (in)HH se preguntaran por qué.