Eso desde el punto de vista individual, después ya toca el sistema. El sistema no tolera bien individuos que van por libre. 1º por envidia y 2º porque es complicado que alguien se arriesgue con un freelance aunque sepa que potencialmente va a hacer un mejor trabajo que una empresa.

Parece que nos hubiéramos puesto de acuerdo, pero la verdad es que hemos coincidido felizmente en sacar a relucir la famosa pirámide.

Como tenía pendiente la continuación del post, te he contestado en mi blog. Creo que hay relaciones muy estrechas entre lo que trato torpemente de explicar estos días y el concepto que tú estás desarrollando.

Respecto al contenido, básicamente estoy de acuerdo contigo en lo que dices… aunque no hay que olvidar que la empresas somos las personas que las formamos y por lo tanto, hay un rayito de esperanza.

Respecto a las formas, a mí me gusta, estoy con Miguel. Hace que uno se remueva en la silla y me parece auténtico. Se percibe la energía y casi la presión en la teclas al leerlo.

Saludos,

Pero en lo que mas de acuerdo estoy es que tenemos lo que nos merecemos. Cada uno juega su papel imprecindible en la pelicula. Los empleados, los unicos que podrian abrir el melon, se quejan, pero se ponen blanditos cuando alguien les dice que les van a solucionar sus problemas. Al final eso buscan, que alguien se los solucione, y no ellos mismos, porque les cuesta sus vinitos y sus findes en la playa.

Veo 3 tipologias:
1* Respeto mucho al empleado que simplemente no quiere hacer nada. No lo tendria en mi equipo y me aburriria solemnemente con el, pero hay gente para todo.

2* Respeto mucho al emprendedor que se queja de ser el unico que ponga narices.

Ambos son consecuentes.

3* Pero me repatea el empleado que se queja y no hace nada. Es como el niño pequeño que da pataletas porque no se sabe poner de pie.

Me gustaria saber el porcentaje de personas que se encuadran en los tipos 1 y 3, es decir, cuantos empleados harian algo si supieran que y como, y cuantos se quejan de vicio.

Conocer este porcentaje permitiria determinar si hay un problema general o el problema lo tiene simplemente el emprendedor que esta en el lugar equivocado, y españa no es mas que un pais de vacaciones.

Por ultimo, no entiendo porque los post que me preceden opinan sobre Andres en lugar de sobre lo que dice Andres. Es algo asi omo un juicio o no tenemos mentalidad autonoma?

Saludos,
Adolfo.

Octavio, tu eres el maestro en RRPP pero creo que están ocurriendo cosas y no puedo ocultarlas tras una capa de almibar. Es cierto que tengo una fuerte tendencia al sermoneo. Una persona con Marca Personal puede tener alegría y buen rollo pero eso no implica que no haya que denunciar lo que ocurre.

De todos modos, vuestros comentarios, Marcos, Octavio y Miguel, me han hecho pensar y voy a preparar un post sobre el tema del estilo de comunicación.

Aunque para gustos los colores…

Después de leer algunos de tus posts más recientes la gente puede pensar que los estás sermoneando.

Para mí, la marca personal tiene que implicar alegría y buen rollo, porque te permite hacer lo que realmente te gusta… pero tú eres el experto y sabes cómo dirigirte a la gente.

Un abrazo.

Yo mismo en la actualidad estoy en paro. Casi todos los días me pasa por la cabeza la posibilidad de ponerme por mi cuenta, evitando de esta forma que me ocurra lo que tú tan bien has expresado.