Mañana leeré tu último comentario, que se me cierran las persianas :-)

Un abrazo.

Concha

En cuanto al presente y al futuro. Sinceramente, os diría a ambos que aunque me gustaría que fuese de una manera, no las tengo todas conmigo.

Las empresas no son más que una figura jurídica, y en realidad las empresas son las personas.

Por eso creo que más que empresas vampiro o humanitarias, hay empresarios, directivos y mandos que se comportan como vampiros o como personas. Y la pregunta es, ¿es necesario que los empresarios/directivos se conviertan en vampiros para hacer que sus empresas sean rentables? ¿Puede tener éxito en los negocios una persona a la que le importen sus congéneres?

Actuando como vampiros se pueden conseguir resultados y de manera rápida, eso nadie lo duda. ¿Pero es duradero? ¿Sostenible, como se dice ahora?

La respuesta es que no, que a corto plazo puede ser eficaz pero dinamita el largo plazo. Nadie querrá quedarse junto a estas personas, salvo que se conviertan también en vampiros. Pero los vampiros necesitan víctimas inocentes, y de éstas cada vez hay menos (y si no, que se lo digan a los que escribían los artículos que comentabas en tu entrada el otro día).

En definitiva, que el cambio está en las personas y sin personas no hay empresas, ni vampiro ni humanitarias.

P.D. Como soy relativamente nuevo en esto, no sé si lo de poner links a tu propio blog en los comentarios está bien visto o no.

P.D.2 He estado de fin de semana y me he perdido el interesantísimo debate de McGuiver. ¡Qué pena haber llegado tarde!

Totalmente de acuerdo con lo que dices en este post.

Queda claro que una empresa se crea para ganar dinero, y cuanto más mejor. Pero la forma de hacer esto no es "vampirizar a los empleados". De hecho las empresas más exitosas (vease el ejemplo de Google) normalmente, suelen tratar a sus empleados como oro en paño.

El problema es la ineptitud de algunos directivos, no saben como aumentar la generación de valor y para mejorar los resultados únicamente saben reducir costes (y como el mayor coste de una empresa suele ser el coste laboral …), pero al hacer esto están reduciendo su capacidad de generar valor.