Vamos a suponer que te seleccionan por una cosa que sabes hacer, que puede ser desde una tarea técnica específica hasta tareas de gestión más generales, pero ¿dónde queda la evolución del profesional dentro de la empresa?.

No creo que la gente sea como las hormigas: tu obrera, tu guerrera, tu…, personalmente creo en la evolución de los profesionales y para ello se requiere tiempo, pero ¿dónde queda ahí la marca propia?, ¿podemos hablar de una marca en potencia?.

Desde mi modesto punto de vista, creo que la marca propia es evolutiva y capaz de adaptarse y modificarse con el tiempo.

Hoy en día hago cosas que hace un año no sabía que existían y empiezo a aborrecer otras que hace tan sólo un año me encantaban. Además empiezo a darme cuenta que en lo que profesionalmente soy bueno no me llena. En este caso he cambiado y mi marca debe de adaptarse a mi.

Creo que te puede encantar una canción, pero es necesario escucharse y valorar todo el CD para poder conocer al máximo al profesional, no sólo esa canción que nos ha cautivado. Lo del mp3 para pasar la criba sirve, pero no para llegar al fin deseado, ahí es donde está el CD. Tanto el del profesional como el de la empresa.

La verdad es que no tengo muy claras mis ideas en este campo (MP), cada vez tengo más y más dudas…

Enrique, lo del MP3 es una metáfora de lo que significa la marca como información comprimida, no digo que la gente tenga que grabar su CV en audio ni nada por el estilo.

Yo soy Teleco y cada vez me preocupa más la gestión de la carrera profesional, más que las telecomunicaciones en sí. Quizá haya algo de almas gemelas de por medio. ;-)

Andrés, lo del MP3 es algo que costará que se extienda. Yo puse en mi blog la "barra de voces" -que por cierto ahora no funciona- para que me dejaran comentarios hablados. NADIE, salvo Eduardo Collado, se dignó a abrir la boca. He probado poniendo ODEO, pero NADIE ha dicho nada.

En general no gusta ir dejando la voz por ahí colgada y, de la misma manera, no se está acostumbrado a irla buscando.

De todos modos, creo que ahí hay mercado. Me suena que hay una consultora de selección que ofrece a las empresas entrevistas grabadas de los candidatos. Es decir, para que se puedan regodear en tus errores.

Por otro lado, aunque yo no predico con el ejemplo, lo primero que te recomiendan los buenos profesionales del tema es que NO SE DEBE SEMBRAR EL CV POR DOQUIER. El CV sólo se da cuando no queda más remedio que entregaárselo a los pesados de RRHH pero siempre DESPUÉS DE HABER CONSEGUIDO EL TRABAJO ENTREVISTÁNDOTE CON QUIEN TIENE EL PODER DE DECISIÓN EN ESE PUESTO, que NUNCA es una persona de RRHH.

Hay que huir de pasar por RRHH com de la peste. Su misión NO ES SELECCIONAR CANDIDATOS, sino ELIMINAR CANDIDATOS.

¿RRHH?: No, gracias.

Es cierto en que todos los agentes que participan en que una empresa y un candidato se conozcan debemos dar un salto y llevar al mundo online las tendencias del offline.

También el candidato tiene que aprender a definirse en internet y a tener más competencia que nunca.

Lo que tu sugieres es la búsqueda por SKILLS (conocimientos) y hace tiempo que se usa en el reclutamiento online.

Un abrazo!

D.

PS: Las ETTs, consultoras o HeadHunters no estarán de acuerdo en que nos pongas a nosotros (clasificados de empleo) y a ellos en el mismo saco… pero gracias ;-)