Preguntas y respuestas a pocos centímetros
9 Octubre 2006
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Esta mañana me he encontrado con una portada en The Economist en la que se preguntaban porqué cada día es más dificil encontrar y retener el talento. No me sorprende. Algunos periodistas cada día están más perdidos.
A menos de un metro podían encontrar algunas pistas. Espido Freire acaba de publicar un libro en el que describe la situación de toda una generación. Los llamados mileuristas.
A lo mejor, algunos periodistas económicos deberían dejar de mirarse el ombligo y bajar de una vez al mundo real. Por cierto, ¿Habremos juzgado mal a Pilar? ¿Se referiría a esto?
Es posible que el talento sea una presa cada día más dificil de encontrar porque huye de los cazadores de cabezas (Headhunters los llaman algunos).











Mil euros para muchos asalariados jóvenes es casi una meta imposible. Quizá debería reconsiderar el término y reducir la cuantía.
Hay quien dice que uno gana lo que cree merecer. Decir esto así, a bocajarro, puede resultar ofensivo para muchos de los jóvenes que, tras formarse sobradamente, consiguen, como mucho, un puesto de dependiente en Decathlon o una beca en cualquier empresa cutre, con la que consiguen manejar la fotocopiadota a las mil maravillas.
Aún así, creo en esa teoría, porque considero que quien cree en sí mismo, tiene unos objetivos vitales y trabaja sus sueños, antes o después?los alcanza. El talento está ahí, escondido, sólo hay que buscarlo. Las fortalezas, que llamas tú, Andrés.
Para ser próspero, incluso en el sentido material, hay que tener conciencia de que mereces ese estado de bienestar. No hay más que ver el caso contrario de tantas personas que se enriquecen por los juegos de azar y, al cabo de un tiempo, pierden su fortuna. No saben vivir con ese patrón de abundancia. No se creen merecedores de disponer de un capital y acaban malgastándolo.
Concha
Creo que en general se está produciendo una brecha entre el talento y lo que se ofrece por él. Y por eso mucha gente se está planteando seriamente el sacar su propio provecho.
Concha, creo que es urgente que pongas en marcha tu blog, esas cosas tan interesantes que cuentas merecen un espacio.
Gracias, Andrés. Da gusto con personas como tú. Quizá no hiciera falta esperar a que salga mi lbro. ¿Verdad? Lo maduro y ya veremos…
Lo cierto es que me apasiona el asunto del autoconocimiento, y más aún aplicado a las relaciones laborales. Son muchos años observando (¡e imitando, que es mi fuerte. Los desayunos son animados con mis imitaciones)cómo se mueven los distintos estereotipos de la oficina, incluyéndome a mí misma, que he pasado por distintas fases: impetuosa, engreída, vulnerable, insegura, y ahora analitica y serena (eso creo…) . Estoy escribiendo algo sobre ello y entrar en espacios como este me alimenta.
Y después de esata capa de egocentrismo con la que me he envuelto…:-), te envío un abrazo.
Concha
Andrés, en Actualidad Económica te han leído el pensamiento. ¿Has visto la portada del número de esta semana? Los milloneuristas y los nuevos modelos de cazatalentos. Claro que se les han escapado tres ceros…
Más interesante que el ranking habitual de los que ganan más de 1M? al año, es el artículo interior sobre los nuevos modelos de cazatalentos: ¿Te cazan o te pescan?
La verdad es que entre león o pez, yo me quedo con lo que somos: personas libres y dueñas de nuestro propio destino.
Tanto ser cazado como pescados se utilizan en la forma pasiva del verbo, obviando la iniciativa del individuo que son meros objetos de la acción de otros (los headhunters y las empresas de selección).
Por ello no puedo estar más de acuerdo con el comentario de Concha sobre la proactividad en la búsqueda de los sueños de cada cual.
Y por ello mismo también, me parece tan importante tu aportación con este proyecto, que no hace otra cosa que poner la frase en activa y colocar al individuo donde se merece: en el sujeto.
Saludos,
Antonio.
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