Marca Personal / Branding Personal por Andres Perez Ortega

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Blog pionero de Marca Personal / Branding Personal en español

09 agosto 2006

Imágenes veraniegas: Zona de techo bajo

El otro día por uno de los túneles del metro vi esta imagen: Precaución, zona de techo bajo. Y por deformación profesional lo apliqué al concepto de Marca Personal.

Nos estamos acostumbrando a los techos bajos en las empresas. Pueden ser de cristal (especialmente las mujeres) o simplemente es que nos meten a presión en reducidas estructuras reales (cubículos) o virtuales (organigramas).

Me acordé de algunas escenas de Como ser John Malkovich.

Hemos aceptado sin rechistar que lo que hay son lentejas, si quieres las tomas y si no, las dejas. Pero esto no es así. La altura del techo la ponemos nosotros o simplemente nos salimos de la estructura.

Dicho en cristiano (con perdón): Nosotros somos responsables de nuestro valor percibido. De la altura de nuestro techo.

O lo que es lo mismo, si lo que haces ahora como empleado, lo hicieses como profesional independiente ¿Cuanto valdría?
Si pudieses gestionar tu tiempo y no estar pendiente de las "manías" de otros ¿Cuanto aumentaría tu rendimiento?
Si pudieses hacer todo lo que sabes y no solo "lo que dicen los procedimientos" ¿Cual sería tu valor añadido?

Piénsalo por un momento. Y olvídate del COMO. Aunque no te lo creas, es lo más facil.

No te pregunto cuanto ganas sino cuanto vale lo que haces.

Cuando empiezas a trabajar, te adaptas a un perfil, unas competencias, una "job description" y eso tiene un precio (ridículo) en el mercado. Son esos listados que puedes ver de vez en cuando en la prensa económica. Son los techos, cada día más bajos.

Y ahí empieza el problema. Cuando firmas tu contrato dejas de ser tú, te empaquetan, te encasillan y hasta te dan un nombre que ponen en tu tarjeta de visita.

Eso está bien, produce cierta sensación de orden, de control que tanto gusta a los de RRHH. Sin embargo, elimina todo aquello que se sale de la norma. Y con el tiempo, acabas aceptándolo incluso tú. Ya tenemos un "profesional commodity", a granel.

Lo que te propongo es salir de esa situación y que des el salto a la marca.

Empleados encasillados hay muchos, demasiados.
Profesionales con marca hay muy pocos.

Piensa un poco.

¿Qué te diferencia del resto?
¿Qué puedes hacer para distinguirte aunque no esté especificado en tus funciones?
¿Como puedes salir de la mesa de saldos y dar el salto a la cabecera del lineal?
Y algo más. Si sacases tu trabajo/servicio al "mercado libre" ¿Cuanto valdría?

Si es poco ¿Qué puedes hacer para aumentar su valor?
Si es mucho ¿Qué haces regalando tu producto/servicio?

Ponte en el lugar de un posible cliente y hazte estas preguntas:

¿Que puedes hacer por nosotros?
¿Que quieres a cambio?

Piensa como un proveedor de servicios, olvídate de pensar como un empleado.

Eleva tu techo o algo mejor, rómpelo.

Etiquetas: imagenes veraniegas, mujeres, rrhh

Publicado por Andres, miércoles, agosto 09, 2006

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Veo que estáss a tope trabajando en tu libro porque esta foto no es de las vacaciones sino anterior y seguro que tiene que ver con lo que estás ahora glosando. (Para dar pistas: en Alicante que yo sepa no hay metro).

Yo me aplico el mismo predicamento y haré algo de lo que tengo atrasado.

Nos vemos.

Publicado por Enrique : 12:24 PM

Pues estoy con el libro pero me va a llevar más tiempo del previsto.

En cuanto a la foto, se trata de una imagen de este verano. No me acuerdo cuando la hice pero no creo que llegue a un par de semanas.

Venga, a trabajar.

Publicado por Andres : 4:16 PM

Seguramente el techo es el puesto que te han adjudicado en una empresa. Adaptarse a un perfil es una de las lindezas más bajas en las que puedes caer porque la mayor parte de las veces supone olvidarte como persona. Encajar en un perfil es cambiar el orden correcto de los factores. Pero la realidad va por delante y un trabajo es un trabajo. Así que a tratar de encajar lo mejor posible en lo que decía el anuncio...
Triste, pero así es el 99,9% de los casos.

Publicado por Julen : 11:28 PM

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