Buscando en Google y Yahoo! sobre outplacement he llegado a un sitio que usan esta definición de Outplacement:

Es una herramienta de recursos humanos que utilizan las organizaciones modernas que creen seriamente en la importancia de las personas.

El Outplacement es para que la gente despedida se busque nuevo trabajo. Definirlo así es un eufemismo.

Traigo esto a colación porque creo que sí parece haber una percepción de que la gente está cansada de ser "mano de obra" y quiere que le vean como personas.

Por eso, hay quien se quiere poner la etiqueta de "trabajo con personas" paa conseguir una imagen más amigable.

Lo malo es cuando ves la realidad, que no siempre es así.

Pero bueno, si sigue sonando mucho al final lo mismo se impone y empiezan a tratarnos como a personas.

Tu reflexión me recuerda mucho al paquete de medidas que ha Ordenado el Gobierno con motivo de igualar a hombres y mujeres en el ámbito laboral, y ya que no me atreví a decirlo en público, en la reunión que CEOE organizó para todos los Asesores de sus miembros a la que asistí, me atreveré a decir aquí, que me parece una aberración, que por ley quieran imponer a una mujer en un Consejo de Administración, sin entrar a valorar si hay alguna otra persona, ¿un hombre quizás? que pueda desempeñar igual o mejor esse papel.

Acaso hemos estudiado distintos programas?, acaso en los exámenes de la Universidad nos ponían mejores notas por ser mujeres?.

Creo que el que quiere puede, el que quiere llega, de acuerdo que hay más proporción en ciertos sectores de hombres que mujeres en los Organos directivos de las empresas, pero también es verdad que la incorporación al mercado laboral de la mujer ha sido más tarde, todavía las mujeres que formamos parte de la generación del 70 tenemos madres que por circunstancias "sólo" han trabajado para la familia en el hogar, y a las que tenemos que agradecer su espiritu de lucha por formar a hijas con una mentalidad muy distinta, pero la mentalidad de otras muchas mujeres, que sólo quieren ejercer de mujeres de su casa, existe, y no se puede cambiar por Decreto-Ley.

En definitiva, me gustaría pensar que estoy donde estoy, y llegaré donde quiera que llegue, gracias a mi talento, esfuerzo y tesón en trabajar en lo que me gusta y además me proporcione autonomía, no porque un sistema de cuotas obligue a una empresa a contratarme por encima, de otras personas, que pueden ser hombres, mejor capacitadas y orientadas al puesto de que se trate.

Un saludo, y ¡aupa España!, Nati