Management para las personas
Hace unos días, alguien escribió un comentario en el que decía que el Personal Branding es “management” para las personas.
Creo que es una buena forma de definirlo y está muy alineado con mi motivación inicial.
Hasta ahora, todas las herramientas de gestión han estado destinadas a las empresas. Mejoras de productividad, de eficiencia, de control,…
En muchos casos han tenido efectos negativos para los profesionales porque eran considerados simples “recursos”, variables en una ecuación, males necesarios.
La razón no es dificil de entender, las empresas pagan y los “empleados” no. Por lo tanto, toda la maquinaria de gurulandia se pone a su disposición.
¿Quien cuida de los profesionales? Pues creo que no hay que pensar mucho para darse cuenta de que o cuidamos de nosotros mismos o nadie lo va a hacer.
He conocido muchas empresas que cuando las cosas van bien, se ponen generosas y “conceden magnanimamente” algunos beneficios sociales a sus “empleados”. Pero cuando bajan las cifras de ventas, se quitan la piel de cordero y muestran su verdadera naturaleza.
No soy tan ingenuo como para sorprenderme, ni siquiera quejarme de eso. Pero eso no impide que intente hacer algo para cambiarlo.
Yo no quiero que nadie nos cuide, con leyes, con normas, con políticas. Podemos cuidarnos solitos. Y ahora podemos hacerlo.
El mayor riesgo no está fuera, sino en el interior de cada uno de nosotros. Las barreras físicas se pueden eliminar, las mentales dependen de nosotros.
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Hola Andrés,
Tu reflexión me recuerda mucho al paquete de medidas que ha Ordenado el Gobierno con motivo de igualar a hombres y mujeres en el ámbito laboral, y ya que no me atreví a decirlo en público, en la reunión que CEOE organizó para todos los Asesores de sus miembros a la que asistí, me atreveré a decir aquí, que me parece una aberración, que por ley quieran imponer a una mujer en un Consejo de Administración, sin entrar a valorar si hay alguna otra persona, ¿un hombre quizás? que pueda desempeñar igual o mejor esse papel.
Acaso hemos estudiado distintos programas?, acaso en los exámenes de la Universidad nos ponían mejores notas por ser mujeres?.
Creo que el que quiere puede, el que quiere llega, de acuerdo que hay más proporción en ciertos sectores de hombres que mujeres en los Organos directivos de las empresas, pero también es verdad que la incorporación al mercado laboral de la mujer ha sido más tarde, todavía las mujeres que formamos parte de la generación del 70 tenemos madres que por circunstancias "sólo" han trabajado para la familia en el hogar, y a las que tenemos que agradecer su espiritu de lucha por formar a hijas con una mentalidad muy distinta, pero la mentalidad de otras muchas mujeres, que sólo quieren ejercer de mujeres de su casa, existe, y no se puede cambiar por Decreto-Ley.
En definitiva, me gustaría pensar que estoy donde estoy, y llegaré donde quiera que llegue, gracias a mi talento, esfuerzo y tesón en trabajar en lo que me gusta y además me proporcione autonomía, no porque un sistema de cuotas obligue a una empresa a contratarme por encima, de otras personas, que pueden ser hombres, mejor capacitadas y orientadas al puesto de que se trate.
Un saludo, y ¡aupa España!, Nati
Nota curiosa:
Buscando en Google y Yahoo! sobre outplacement he llegado a un sitio que usan esta definición de Outplacement:
Es una herramienta de recursos humanos que utilizan las organizaciones modernas que creen seriamente en la importancia de las personas.
El Outplacement es para que la gente despedida se busque nuevo trabajo. Definirlo así es un eufemismo.
Traigo esto a colación porque creo que sí parece haber una percepción de que la gente está cansada de ser "mano de obra" y quiere que le vean como personas.
Por eso, hay quien se quiere poner la etiqueta de "trabajo con personas" paa conseguir una imagen más amigable.
Lo malo es cuando ves la realidad, que no siempre es así.
Pero bueno, si sigue sonando mucho al final lo mismo se impone y empiezan a tratarnos como a personas.
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