Marca Personal / Branding Personal por Andres Perez Ortega

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Blog pionero de Marca Personal / Branding Personal en español

25 mayo 2006

Líderes, ¡Madre mía!

En uno de esos asuntos consultoriles apasionantes que suele abrir Julen, debatíamos hace unos días sobre el liderazgo.

Creo que un líder tiene una Marca Personal fuerte y reune muchas de sus características. Se puede tener una Marca fuerte y no tener jamás la oportunidad de ser lider pero no creo que ocurra lo mismo a la inversa. Un líder debe tener una Marca Personal sólida.

Hace tiempo que llegué a la conclusión de que el liderazgo es algo mucho más simple de lo que están contándonos. No hace falta seguir gastando tinta y papel. Como decía en el debate, para mí el liderazgo es:

1º Tener objetivos claros, saber lo que se quiere.
2º Que exista un grupo de personas a quienes les interese lo mismo que tu o alguno de los subproductos derivados de tu objetivo.
3º Saber comunicarlo.

Luego ponía algunos ejemplos de libro que se ajustaban a esas características. Sin embargo, ayer medio adormecido en el tren me vino el ejemplo perfecto y que todos conocemos.

¿Qué persona cercana a cada uno de nosotros, sabe lo que quiere, sabe siempre (y no se como) lo que quieres tú, y sabe comunicarlo? ¿Y ademas tiene una Marca Personal fortísima?

Os doy otra pista, tiene una habilidad especial para lanzar una zapatilla y darte en el culo con la precisión de un misil teledirigido.

La última, XXXXXXXXXX, no hay más que una (¿La diferenciación no es una característica fundamental de la marca?)

Publicado por Andres, jueves, mayo 25, 2006

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Ja ja, qué bueno. Mi madre es un líder. Ya verás cuando se lo cuente...
Te va a adorar, Andrés.

Publicado por Tochismochis : 11:45 AM

Por una vez voy a dar la razón a un libro de los de autoayuda que puse a parir hace tiempo: http://enrique.brito.es/blog/archives/79

Coincide tu apreciación con "El Paradigma": Lider es el que sabe servir a los demás; y a eso, nadie puede ganar a una madre.

Publicado por Enrique : 5:09 PM

Yo, por incordiar, señalaría algunos puntos:
*¿No es el maternalismo/paternalismo una manera de dirigir y no de liderar?
*El hecho de servir a los demás es muy loable, siempre y cuando no sea a costa de uno mismo. El liderazgo empieza por uno mismo. No se os ocurren multitud de ejemplos de madres que han "vaciado" sus vidas por otros y ses han convertido en dependientes de esos para los que trabajan, y cuando éstos desaparecen, desaparece su función/utilidad/identidad?
* Una de las funciones del líder es fomentar la autonomía de los colaboradores. ¿Hacen esto todas las madres?
* ...

P.D. Líder o no, yo no cambio a mi madre.

Publicado por Nice : 12:30 PM

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