Por otro lado tienes razón, cada uno ponemos nuestras preferencias emocionales en lo que hace y en mi caso me reconozco un enamorado del cambio y desde luego no me preocupa excesivamente donde me lleve, seguramente nos lleve, a la humanidad, a una vida mejor. En eso estoy plenamente de acuerdo con el mono loco que tuvo la osadía de bajarse del árbol y andar erguido. Creo que los problemas de la gran empresa que es la humanidad, no les han sobrevenido de la tendencia evolutiva hacia el cambio, sino por la resistencia al mismo. Pero a pesar de eso, se ha terminado acabando, en nuestro entorno inmediato, con la esclavitud, con las diferencias sociales en base al nacimiento que degeneraban en sociedades jeraquizadas e ineficiencias. Y me atrevería a decir que casi con la guerra. Al menos ahora no está considerada como el noble deporte de antaño y tiene que usar mucho marketing para disfrazarse de justa, cosa que cada día tiene mas difícil.

Voy a empezar por el final, lo de la fosilización de una Marca Personal me parece una aportación excelente y si me permites, te voy a tomar prestada la idea. Creo que muchos de los que hoy se posicionan de una forma radical en alguno de los extremos, pueden acabar como los dinosaurios. Habrán tenido un papel importante y espectacular durante un tiempo pero acabarán desapareciendo en cuanto cambien las condiciones ambientales. Y eso se puede aplicar a todos, los Lossantonianos y los "politicamente correctos en las formas".

¿Tendencioso? Pues claro que es tendencioso, como el tuyo, como el de cualquiera que escribe un blog, como cualquier persona con sangre en las venas. Porque es el reflejo de una tendencia y todos tenemos una afortunadamente. Salvo las Páginas Amarillas, todos aquello producido por el ser humano es tendencioso.

Dicho esto quiero decirte que tu visíón de la metáfora desde "el otro lado" es brillante aunque no estoy de acuerdo con el contenido. Lo que ambos planteamos con la metáfora es la sublimación de lo que está en la calle y si lo relaciono con la marca en general (no tanto personal) es porque como estamos viendo, lo que nos motiva a escribir estas cosas no es algo racional sino emocional. ¿No es ese el secreto de las marcas fuertes?

Los aspectos económicos son discutibles y el tiempo dirá lo que está bien o mal y ni siquiera los expertos se pondrán de acuerdo, pero ¿Como se pueden juzgar las intenciones personales? Podriamos escribir 200 opiniones al respecto pero salvo que el/los protagonista/s lo confesase/n (y ni siquiera así) jamás podríamos tener la seguridad de que las decisiones se tomaron por una razón determinada.

Por eso creo que la clave del artículo, de la marca personal y casi del sentido de la vida es:

¿Cual es el objetivo?

Yo tengo mi opinión sobre el de los de antes, pero desconozco el de los de ahora. Y es que cuando no sabes a donde vas, puedes acabar en cualquier sitio.

En cualquier caso, ¿Dirías que el actual equipo directivo no tiene intereses personales?

Lo cierto es que supongo que la simplificación y re-orientación del tema está forzada por adaptarla a un caso de marca propia. Porque en párrafos posteriores se puede dar un giro en la línea de:
La nueva dirección está investigando nuevas vías de organización que le permita superar una nueva etapa de pérdida de competitividad. Aspecto que estaba convenientemente maquillado por la anterior dirección con ingeniería contable. Utilizaba el consumo interno de la compañía, principalmente en bienes inmobiliarios, para presentarlo como desarrollo económico.
La nueva dirección está cambiando la estructura jerarquizada potenciada por la anterior dirección. En estos nuevos tiempos se abren las puertas a la participación de todos los integrantes de la organización y al trabajo en equipo…

Bueno, no sigo, no creo que merezca la pena, porque tal vez borres este comentario si te digo que tu metáfora está planteada de forma burda y tendenciosa. Al mas puro estilo lossantoniano.
De hecho acabo de descubrir que una marca personal lleva en sí misma la fosilización de aquél que gasta sus tiempo en mantener la misma. Tiempo que tendría que gastar en mejora continua para adaptarse a un entorno cambiante. Supongo que la anterior dirección "vitalicia" por la gracia de Dios de tu empresa-metáfora, es un buen ejemplo de marca personal hasta el fin. Sin embargo dicen que tras la muerte del Director General vitalicio, su mujer, que se hacía llamar Excelentísima Directora Generala, aterrizó de golpe en una realidad que no entendía y que por otra parte la despreciaba.

P.D.: Perdona lo atropellado y destemplado del comentario, pero es tarde y el tiempo me come, y esto no es una metáfora.