Qué se espera de una Marca Personal
8 Noviembre 2005
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- Que invente o desarrolle su propio trabajo (en lugar de verlo como perteneciente y creado por la empresa en la que trabaja)
- Que tenga iniciativa, adaptación y autocrítica (en lugar de esperar a que los otros definan los problemas, hagan ajustes o digan cuando van bien las cosas)
- Que se guíe por su propia visión del trabajo (en lugar de carecer de visión o ser exclavo de la agenda de quien le contrata)
- Que asuma la responsabilidad de lo que ocurra en el trabajo, tanto externa como internamente (en lugar de ver la situación actual o las posibilidades de futuro como causadas por los demás)
- Que sea un experto en su trabajo, papel, carrera o proyecto (en lugar de mantener una relación de aprendizaje o imitación con lo que hacemos)
- Que piense en la empresa desde fuera, como un todo (en lugar de ver la organización y sus partes desde dentro)
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