El valor objetivo sólo importa en el momento de la selección. Después no entra en las ecuaciones.

Tengo compañeros que entraron en producción hace unos años, y que con gran esfuerzo y echandole un par de c.., siguieron estudiando y sacaron una carrera mientras trabajaban. Aunque, por supuesto se lo hicieron saber a toda la empresa, siguen ocupando el mismo puesto al pie de la misma sucia y ruidosa máquina.

Como dice Oscar, la única alternativa es buscar otro empleo, pero dependiendo del lugar donde vivas, de tu situación personal, de los creditos que estés pagando y de otros muchos factores, eso a veces es muy difícil.

Respecto al objetivo de aumentar tu valor total, creo que hay dos problemas. Aumentar el valor objetivo es prácticamente indiferente. A casi nadie le importa, excepto en casos muy concretos.

Respecto a aumentar tu valor percibido, el problema está en la estructura donde estás metido. Hay estructuras que, una vez que te han etiquetado, no se molestan en revisarlo. Ni siquiera cuando te pones a gritar como un loco que estás ahí y que has cambiado. La única salida es ésa: salir. Y a veces es dificil tomar esa decisión.