Personal Branding por Andres Perez Ortega

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25 agosto 2005

Comunismo y jerarquía

En uno de mis últimos comentarios antes de las vacaciones hablaba del peligro que puede suponer la homogeneización de las personas y los procesos dentro de las empresas. Hablaba del riesgo que implica reducir a los profesionales a engranajes. Decía incluso que podríamos acabar cometiendo los mismos errores que acabaron con el comunismo.

Curiosamente, hace unos días, leía en el libro Ahora, descubra sus fortalezas de Marcus Buckingham y Donald O. Clifton de la editorial Gestión 2000 un párrafo que venía a decir prácticamente lo mismo.

"Si desea imaginar lo que podría pasarle a una organización que olvidara esa noción (respeto, libertad) y no satisficiera la necesidad que siente toda persona de tener prestigio, basta ver lo que le sucedió al comunismo. La muerte del comunismo era inevitable (con el tiempo) porque manifestaba respeto a la comunidad pero nunca al individuo, y este enfoque fue mellando la dignidad y el espíritu individual. Lo mismo puede decirse de los experimentos recientes de eliminar la jerarquía en las organizaciones y crear equipos planos de autogestión en donde no hay nadie a cargo y todos llevan el título de "asociado". Aunque son en teoría son maravillosos, fracasan en la práctica precisamente porque frustran el anhelo de prestigio de cada individuo".

Publicado por Andres, jueves, agosto 25, 2005