Comentarios en: Realidad virtual http://www.marcapropia.net/2005/06/realidad-virtual.html Wed, 08 Feb 2012 16:19:32 +0000 hourly 1 Por: Consultor Anónimo http://www.marcapropia.net/2005/06/realidad-virtual.html/comment-page-1#comment-147 Consultor Anónimo Mon, 13 Jun 2005 14:45:29 +0000 http://www.marcapersona.com/2005/06/realidad-virtual.htm/#comment-147 Creo que el concepto de competencia (repito, el concepto) es enormemente potente y hasta cierto punto revolucionario: no importan tanto las tareas que realices o los conocimientos técnicos que tengas, si no las habilidades (competencias) que tengas. Porque tareas y conocimientos se quedan rápidamente obsoletas, mientras que las habilidades (capacidad de aprendizaje, motivación, relaciones personales) permanecen.<br /><br />A partir de aqui, organizar un sistema que mida y gestione esto puede ser un engorro, sí. Pero como es casi todo en organizaciones de un tamaño mediano y grande: la falta de contacto personal exige establecer políticas, sistemas y procedimientos que "sustituyan" en cierto modo ese contacto personal.<br /><br />¿Es mejor el contacto personal? Sí, sin duda. ¿Es posible en un gran número de empresas? Lo dudo mucho.<br /><br />Por lo tanto, no puedo estar de acuerdo con tu juicio categórico de que "detrás de eso no hay nada" (ni, en general, con el tono general de "esos explotadores no saben nada, son unos timadores que engañan a la gente") Creo que el concepto de competencia (repito, el concepto) es enormemente potente y hasta cierto punto revolucionario: no importan tanto las tareas que realices o los conocimientos técnicos que tengas, si no las habilidades (competencias) que tengas. Porque tareas y conocimientos se quedan rápidamente obsoletas, mientras que las habilidades (capacidad de aprendizaje, motivación, relaciones personales) permanecen.

A partir de aqui, organizar un sistema que mida y gestione esto puede ser un engorro, sí. Pero como es casi todo en organizaciones de un tamaño mediano y grande: la falta de contacto personal exige establecer políticas, sistemas y procedimientos que "sustituyan" en cierto modo ese contacto personal.

¿Es mejor el contacto personal? Sí, sin duda. ¿Es posible en un gran número de empresas? Lo dudo mucho.

Por lo tanto, no puedo estar de acuerdo con tu juicio categórico de que "detrás de eso no hay nada" (ni, en general, con el tono general de "esos explotadores no saben nada, son unos timadores que engañan a la gente")

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