Personal Branding por Andres Perez Ortega

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MARCAPROPIA

El primer blog de Marca Personal ("Personal Branding") en español

25 abril 2005

Esto no ha hecho más que empezar

Ayer apareció en el suplemento salmón de ABC una entrevista con Nicolás Buisson con motivo de la publicación de su libro "Los 7 secretos de los que nunca están en Paro". Nicolás Buisson es el Director General de Michael Page para España y Portugal. Esto no tendía importancia si el libro y la entrevista no dijesen lo mismo que yo vengo divulgando desde hace bastante tiempo. Por primera vez, que yo sepa, hay un profesional de los RRHH que va en la linea del Proyecto Marca Propia. En algunas partes de la entrevista parece incluso que ha utilizado algunas de mis ideas, que yo a su vez he tomado de otros. Y no se lo reprocho, más bien creo que dice mucho de él.
Espero que no sean solo palabras y luego todo quede en la misma cháchara insustancial de siempre para poder vender algunos ejemplares de su libro.
Creo que lo mejor es que veais algúnos parrafos de la entrevista. ¿No encontrais algunas coincidencias sospechosas?

"Los empleados con mentalidad de burócratas lo van a pasar realmente mal"

"Se acabaron las carreras lineales, los contratos indefinidos, los ascensos por antigüedad. Llegan los tiempos de las jerarquías planas, del trabajo por proyectos, de los equipos..."

"Los contratos con una duración indefinida, en una misma empresa, en una misma sociedad, con una progresión lenta y con tareas regulares están abocadas a desaparecer."

"Trabajar por proyectos, en tareas, implicará que la empresa no nos reconozca por nuestra antiguedad, formación o categoría, sino por los resultados y aportaciones que hayamos realizado en esos proyectos concretos."

Y la mejor:

"Cuanto antes visualicemos que somos un "YO S.A.", tanto mejor porque así podremos crear nuestro propio "business plan""

¿Donde habré oido eso antes?"

Publicado por Andres, lunes, abril 25, 2005

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Estoy de acuerdo tanto de los planteamientos de este autor como sobre los tuyos sobre el concepto de MarcaPropia.
Estoy absolutamente de acuerdo con el concepto de desarrollar una marca propia para diferenciarse del resto.
De hecho creo hay gente que aún sin saber que este concepto existe trata de salir del montón para ser distinto al resto.

Publicado por Javi : 9:34 AM

Me sorprende que te sorprenda que un profesional de RRHH diga algo así. Desde el mundo de la organización se lleva mucho tiempo diciendo cosas así. La misma gestión por competencias, sin ir más lejos, va en esa línea: se acabaron las categorías, las tareas, la antigüedad.

Otra cosa es que las empresas no se atrevan a "jugar" con el concepto, y lo acaben reduciendo a nada.

Publicado por Consultor Anónimo : 6:01 PM